录用新员工面试时，女性比男性有着更出色的资质。一般来说，她们的英语更好，更加聪明诚实。但录用一年后，很多方面却都难以达到当初的期待。这是因为男员工对任何事都很主动，而女员工往往只满足于在背后起到附助性的作用。虽然女员工结婚是值得大家高兴的事，但怎样弥补三个月的生产休假也是个问题。
一个有趣的问卷调查显示，在职场内的男女上下级关系中，最尴尬的是女上司下面的女员工。这是国内外普遍存在的问题。女上司看不惯女员工，而女员工却理解不了原因，“为什么会这样？”
“因为女人生下来就是其他女人的敌人？”如果你的答案是这个，那么你就看错女上司了。
她们是现实生活中少数的女上司。换句话说，她们在成为上司之前，经历了更加残酷的经历。她们聪明而努力，执着而诚实，在挖掘自己潜能方面已经到达了别人无法超越的地步。
但后辈们却只觉得“她只是个女人”，被这种思想限制的人让人多么无语。
因此，在此就女员工的成功我想唠叨几句。核心思想就是，公司喜欢积极主动做事的人，不管是男还是女。
拒绝受到优待
成功的女员工认为不能因为是女人而受到歧视，更不能因为是女人而受到优待。如果看到饮水机的空桶，先换了就是了；没有复印纸，换了就行。绝对不会有人笑话你是“蛮力的女人”，反而很多人会觉得你是“帅女”。留下来做工作时说“先下班吧，剩下的我来做”，这样会让上司和同事对你另眼相看的。
除了桑拿浴，能跟着的地方都跟着去
想成功的女人不能过于在乎性别。除了去桑拿浴这类地方，其他的事都尽量参加，甚至在其中突出自己的形象，并体现出与他们打成一片的精神，这才能使让女员工达到成功的顶端。
参加会餐时，即使是在酒吧也不要回避。虽然在初次时，男员工会感到有点意外，但过了一两次就会自然接受，甚至会照顾你。
如果在酒桌上出现歧视女性的偏见、调侃等情况时，如果不能反驳，就要做到充耳不闻，千万不要激烈争论，公司需要的是员工，而不是女权主义者。
不要停留在安全地带
在公司吃午饭时，女员工都三五成群去吃饭。不仅如此，在公司集体活动、野游、运动会、研讨会上，她们也会聚在一起。她们在“女性之间”的关系中感受到和平感，这就是所谓的安全地带。
但如果想成功，就不能只与同性混在一起。从午饭时间就开始改变吧，并积极跟男性员工、主管、部长一起用餐。女性提出一起用餐，可能会感到没面子，但这是没必要的担心。如果不是特殊情况，没有人会戴有色眼镜看待此事。在公司的集体活动上，也不要躲在角落里，跟女性员工聚在一起，而是跟主管和同事们积极沟通。
放眼全局。并成为主导者
女员工在职场上唯一能够成功的道路就是让自己职业化。即使做了同样的事，只有效率比男人高百分之二十才能获得相同的待遇，这就是你所面临的职场现实。
为了使自己职业化，必须要拥有放眼全局的能力。一般女性对过去很久的小事也都记得一清二楚，因此很少有男人能吵赢女人。这算是一个优点，但对“全局”来说就远远不够了，女人不擅长抽象分析，如现在公司发展方向，未来的发展情况，以及现在公司的资金流动等等概念。要注意观察公司里的人员怎样流动，并要体会其中的规则。
女员工另一个令人遗憾的举动就是，喜欢自己认真做好一切，到了最后却把结果推给别人去总结。如果这样的状况延续下去，女人只能成为“后援者”的角色。要有掌握情况并主导任务的领导意识，并通过训练强化。不管做什么都要站在公司的中心，主导处理并完成工作，这就是职业人。
最好从事营销或者财务工作
如果想成功，则必须进入公司的核心部门。在营销和财务部门工作，并在那里获得认可，是提高你的能力并向成功迈进的捷径。就像社会有“精英路线”，公司也有“成功路线”，那就是拥有营销或者财务领域的经验和知识。大多数女性员工喜欢的是行政部、人事部等。但可惜的是，在那些部门工作而成为经理的人很少。因此，如果想成功就劝你进入营销或者财务领域，其中强力推荐的，就是能够锻炼自己能力的营业部。
命令和服从
公司是目的指向性的组织。在完成目标前的照顾和关怀，不过是为了辅助你完成目标的，公司的核心要求就是“命令和服从”。因此不管是男还是女，都要熟知命令和服从的领导关系，熟悉以这些方式进行交流，并能够体会其内涵时，你才能成为真正的“成功员工”。