公司是名副其实的利益关系集合体。那里很少有从一开始就认识的人，也没有之前就建立起的友情，同事基本上都是为了各自的利益而聚集在一起的。当然，在这里也可以发展友情，培养彼此的信赖感，但这些情感最初都是以利益关系为基础的。
如果接受了“人际关系的本质就是利益关系”的原则，那么即使对方对你的态度突变，你也不会感到愤怒，更不会恨他，这就如同因为太阳下山而感到愤怒一样，没有任何意义。这样能够在另一个层次上解释“背叛”，并采取恰当的方法应对。
《韩非子》中这样解释君主和臣子之间的关系：
君主在权谋中培养臣子，臣子也在权谋中伺候君主，君主和臣子就是互相算计的关系。
成为别人的臣子并不是因为喜欢那个君主，在乎的是利益。
很多职场人士认为“对方背叛了自己”、“不懂感恩”，因此会觉得自己在背后被捅了一刀，但这是事实吗？
严格地说，对方的背叛起因于利益的冲突，没有满足对方的期待，因过多的要求而导致了背叛。
公司与员工之间利益关系调节失败时，公司就会要求员工辞职，员工则会向公司“抗命”或者写辞职信。
通过下面的小幽默，可以看到调节利益关系，即克制贪欲的能力对阻止背叛有多么重要。
魏国的某位夫妇向天祈祷。妻子殷切地祈祷着：
“上天啊，请赐给我百尺布料吧。”
听到祈祷的丈夫问道：
“反正是祈祷，为什么要那么少？”
妻子理直气壮地回答：
“如果要多了，你还不是用来讨好小老婆？”
梳理利益关系的脉络，就能找到预防背叛的有效方法。
第一，预防背叛的最好方法就是不断提高自己的能力。
为了防止周围人的背叛，就要让他们认为从你那里还能得到“利益”，说的冷酷一点，他们在想你的时候，会感到“还是和他在一起好啊”。万一别人背叛了自己，那么要好好反思，是他人用心险恶还是自己的竞争力降低了。
第二，进一步说，对方感到利益获得的不够。
如果真的存在利益关系，那么就不能只关注自己的利益，而不去帮助上司和部下。如果那样的话，最终他们会觉得利益受损而将背叛的矛头指向你，不存在只赚不赔的关系。
以利益关系为基础设定了关系，就需要为加深入际关系而努力。
如果知道了人际关系是在利益关系上建立的，那么我们就能够产生有所保留的信赖。如前面所说，不考虑利益关系与背叛的原则时，自己会受到伤害，而想到这些后就会明白，最终发展壮大的人是自己。
如果了解了这些内涵，那么你自己就不会由于先信赖对方而受损，更不会有承担任何责任的义务。即使跟某人的关系不再继续维持，也能够笑着说“过得好吗？”