职场中，遭到上司的误会是很平常的事情，因为上司在处理事情时，也不可能做到完全正确无误。但是如果我们任由误会存在，则会影响到我们的前程。
通常，上司误会我们有两种可能性，一种是他们极为信任我们，把我们视为心腹；另一种就是他确实看我们不顺眼，想要赶我们走。只有我们确实弄清楚上司的真正想法，才能找到解决问题的正确途径。
如果上司把我们视做心腹，他对我们的误会可能是在让我们替他“背黑锅”，这时需要我们积极配合他，给他一个台阶下，这样他就会因此记住我们的好，在今后的工作中想办法补偿我们。但如果上司是故意冤枉我们，则比较棘手，因为他的目的是要赶走我们。这时我们要仔细想想在什么地方得罪了上司，是因为我们表现太好，对他造成了威胁？还是说错了什么话惹怒了他？找出原因后，我们才方便对症下药，尝试与他沟通。如果难以达成一致，我们可以考虑申请调换部门，也可以选择跳槽。这不是软弱的象征，而是明智的举动，不要因为上司的不够开明而毁掉自己的前程。
直子在一所培训机构做老师，为人谦和，很受同事的欢迎，但是她却感到校长对她存有很深的误会，对她的态度总是很冷淡。
这天，直子又莫名其妙地被校长批评了。原来有学员投诉，校长误以为被投诉的对象是直子。得知原委的直子立刻找到校长，想要解释清楚。然而校长却态度冷淡地对她说：“上次我就看见你和一个学员嘀嘀咕咕，还隐约听到‘钱’之类的字眼，偷偷收受贿赂就算了，现在被人投诉了，还要狡辩，诬赖到别人身上。”
这一席话让直子感到莫大的委屈，眼泪也随之流了下来，她和学员谈话，只是为了帮助学员解决生活中的困境，没想到被校长误会成收受贿赂。她想不通为什么校长不愿意听她的解释，而继续误会她。因此她更加小心，生怕又出纰漏而惹校长不高兴。偶尔觉得委屈的时候，她就私下向关系比较好的同事倾诉心中的苦恼，同事听后，都劝她再找校长好好地解释一下。
直子再次鼓起勇气找到校长，把事情的起因经过，乃至每一个细节都讲得清清楚楚。最后说：“如果校长还认为是我的错，那我也无话可说，我一定会负起责任。”直子的真挚，说服了校长。
通常，当上司开始误会我们时，坏印象就已经在他心中先入为主了。我们的解释也只会引起他的反感，并且还会认为我们是在推卸责任。对于我们的解释，他早已经作好了心理准备，不管我们说什么，他都只会条件反射般选择不信任。
但我们选择听之任之的话，只会让误会加深。只要我们的上司是一个明事理的人，我们的坚持就一定能够让他明白事情的真相。与此同时，即便是开始时对于我们的解释，他会采取不信任的态度，但是我们的真诚一定能够引起他的重视。他会在日常的工作中，通过其它途径对我们进行了解，从而改变自己的想法，对我们作出正确的判断。
如果上司认识到自己的错误，不必非要上司给自己一个交代，误会澄清就好。毕竟让上司向一个下属认错不是一件容易的事情，尤其是十分爱面子的上司。
但如果我们遇到一个不够明事理的上司，那么也不必太在意自己在他心中的形象。功过是非，不是在短时间内就能够辨明的，只要不涉及到司法审判，不涉及量刑赔偿，我们大可以“忍一时风平浪静”，不必太过认真。
没人愿意承受他人的误解，但是误解的情况却时有发生，冲动与忍受都不是良好的解决办法。沉着冷静，认真思考，用智慧的方法去处理问题，才能使自己的职业生涯更加顺利。