不知你在职场中是否受过这样的“窝囊气”：自己的劳动果实无端变成他人的，而自己只能忍气吞声，一番劳苦，却为他人做了“嫁衣”。现代职场竞争激烈，很多人为了谋取利益而不择手段，如果我们姑息纵容，就会永远被他人踩在脚下。
赤木优进入公司后，就一直跟在主管身边办事。主管经常表扬她做事踏实、为人诚恳。为了表现自己，每每去最艰苦的地方培训，主管都会积极申请。赤木优作为主管的助理，理应随从。然而，事实却是每次事情都由赤木优一个人来完成，有时主管就是在出差单子上签个大名，出差的只有赤木优一人。
对此，赤木优尽管很不满意，但是只能安慰自己，全当是对自己的磨炼。但是，主管却因此更加变本加厉。赤木优的种种策划方案也被主管冒名抢去，这让她无法再忍受。主管抢功是事实，但是又不能随便告发自己的直属主管，因为没有证据，而且告发直属主管在工作伦理上会带来非议。赤木优只好自己采取措施，夺回属于自己的权益。
此后，每次工作完成后，赤木优都把自己所做的工作记录好，做成工作档案，然后把这些档案拿给主管看，以表明她对自己所做的工作有记录，主管见状，也就不敢抢功，因为害怕让上级主管知道。赤木优就用这种无声的方式，给主管提了个醒。但是遇到这样的主管，赤木优知道自己今后还需要多加防范，才能够保证自己的劳动果实不被窃取。
职场上的抢功行为并不少见，如果我们不幸遇到这样的主管，绝对不能忍气吞声，否则只会使事情越演越烈，所有的功劳与我们无缘，我们的前途只会一片暗淡。更甚者，如果我们愤而离开，想要另谋高就，而大家又不清楚情况，我们就很容易被主管加上能力不足、绩效不佳的标签，这对我们今后的职业生涯将会产生很大的影响。赤木优采取记录自己的工作，并做成档案是一个很好的方法。但是仅仅用这一种方法是不够的，如果是机密性不高的记录，还可以把副本发送给相关的人员。如果可以利用网络，最好把所有的工作档案，在第一时间发到自己的邮箱中。因为邮箱的时间无法造假，这就能够成为自己强有力的证据。
如果有时间与更高一级的主管交流，我们可以借故问一句：“您是否看过我写的某个项目，您认为哪些地方需要再修正？”这时，对方多半会质疑，如果场合允许，可以主动说出这些都是自己做的，并提出事实证明。通常，主管能够“一手遮天”，完全是因为他阻隔了高层主管与下级员工之间的可视度。如果我们能够使高层主管注意到自己的才能，乘机获得高层主管的信赖，这就是我们防止主管抢功的又一办法。
如果平时没有和高层主管接触的机会，那么公司举行的员工大会便是我们可以利用的机会。有些公司会经常召开一些员工大会，让员工提出一些对公司的建议或需要解决的问题。此时，我们可以借此机会指出公司存在的一些问题，或者为公司的发展提出一些建议。因为你是为公司考虑，高层领导会觉得我们是与公司荣辱与共，绝对不会因为我们的话而感到不舒服。
当然，这需要我们确实能够提出解决的办法或者改进的方案，如果能够得到高层主管的认可，就能在他们心中留下很深的印象，如果能够把我们提议的项目交给我们完成，则是我们大显身手的好时机。这时，直属主管也会有所顾忌，不敢再次抢功。
高山野俊是一个看似老实的人，因此他的主管经常会抢他的功。每当主管有自己无法处理的事情时，就推给高山野俊来做。一旦做出了成绩，主管又会揽到自己身上。野俊对主管的行为心知肚明，但是却没有合适的机会证明自己。于是，只好一直忍气吞声。
直到公司为了发展壮大，每个月都要举行一次员工大会，高山野俊便看准了这个机会。在一次员工大会上，他提出的一个公司遗留多年的问题的方案解决，引起了高层主管的瞩目，同时高层主管也感到不解，一个平时表现平平的小员工，怎么会想出这么好的建议呢？这终于给了野俊一个“伸冤”的机会，得知真相的高层主管立即辞退了野俊的直属主管，并提升野俊为新主管。
纵容主管抢功的行为，就等于在毁掉自己的前程，而且还会打击自己的工作积极性，从而降低工作效率。因此，我们要主动出击，捍卫自己的劳动果实。