在职场上有很多感到冤枉的事，比如，为什么不认同我的能力，为什么无视我的真心……职员往往会因为信任的部下或上司不认同自己的实力，而感到强烈的背叛感。遇到这种情况，说明你正面临着职场的危机。
有上述这些感受时，你会产生“我在公司里到底是什么地位”的疑惑，其实这些想法都是积极的。但如果只停留于自我怀疑之中，则会失去反省的作用。你要超越“我眼中的我”，冷静判断“公司里的我”。在弄清“公司里的我”的过程中，会清楚地认识到自己在公司里的作用，并以此找到有效的途径，让你在公司中获得良好评价。
再次强调一点，“公司里的你”跟你认识的自己会有很大的差距。
“我在公司里到底是什么地位？”可以说是“我在公司中处于怎样的状况”问题的延续。周围的状况以及接触周围人的评价，决定着你的地位。周围的环境有变化，大家对你的评价肯定也会随之改变。
在《韩非子》中描写的弥子瑕的故事告诉我们，“我”的形象是怎样被瓦解的。
魏王非常宠爱弥子瑕。某一天，弥子瑕听到自己母亲得病的消息，撒谎说是得到魏王的允许，于是坐着魏王的马车去见母亲。在当时，偷坐魏王马车是要被判处砍断双脚的酷刑的。但魏王知道此事后却说“此为孝心所为”，并赞扬了弥子瑕。还有一次，弥子瑕跟魏王一起在园中散步的时候，弥子瑕咬了一口桃子，发现非常甜。就把那个桃递给魏王吃，魏王却赞扬道：“你是这么敬爱我啊。”
但随着岁月流逝，弥子瑕渐渐失去魏王的宠幸。
有一天，弥子瑕犯了罪被魏王叫了过去，魏王怒视着他说：
“你以前乱坐我的马车，还把自己吃剩下的桃送给我，简直无礼可恶，大逆不道。”
弥子瑕到底是什么人？是“敬爱魏王的人”，还是“无礼可恶的人”？弥子瑕的行为没有变化，而对他的评价却截然不同。随着魏王对他宠爱的变化，对他的评价也随之改变了。
由此可见，自己认为的公司中的形象其实只是错觉。如同“弥子瑕”一样，在公司里骨干也会转变为“早该退休的废物”。随着公司周围环境的变化，周围人评论的变化最终改变了你在公司里的地位。
“我是公司必不可少的人”的傲漫和“没有我，上司什么都做不了”的自满，都是自以为是的错觉。诸如“为什么人们不认可我的能力”之类的问题，也是毫无必要的自怨自艾。
上司、同事和部下只是按照你的地位和作用，以及你周围环境的来判断你。如果这些评价的结果跟自己的评价结果一致，那说明你很幸运；如果不同，则说明你被大家所误解。
比如，公司需要你成为管理者，而你却只满足于目前的工作，那么公司会觉得你是个没有能力的人。实际上，这跟你的能力没有任何关系。相反，公司希望你安心完成目前的工作，而你却对任何事都做出评论，这也是公司不想看到的。
因此，为了正确评价自己，最先要掌握的是“现在公司将如何变化”及“公司希望我做什么”。如果公司希望维持稳定状况时，你却提出冒进性的经营战略，只能动摇自己的地位。