几年以前，管理大师汤姆·彼得斯(Tom Peters)曾经花费了大量时间来研究自我管理这个课题。他得出的结论是：进行自我管理最重要的工具其实只有两种——你的简历和你的名片夹。换句话说，就是你已经取得的成就和你认识的人。这话对于一个领导者来说是再正确不过了。因为，你需要一张强大的关系网来支持和配合你正在进行的工作。
你的关系网随着时间的发展变化情况，是衡量你的关系网是否成功的一个重要标准。你在关系网中增加了谁，他们又来自哪里？如果你的重要关系都来自你的企业内部，那就说明你在建立关系网方面太保守了。如果他们都来自你所在的行业，那你也还是有点太保守了。因此，你必须想办法让你的关系网扩大，以克服目前存在的局限。
每天，你都应该增加一个新的关系户(好吧，让我们算作平均一周五个)。他们中至少应该有三分之二的人来自你的企业之外，并且有相当比例的人来自你的行业之外。
你怎么才能做到这些呢？答案非常简单：多多外出。花时间去参加讨论会。如果是和你的行业毫不相关的讨论会。就更好了。把这些讨论会当作与人们交谈和互换名片的机会。如果你的名片令人难忘，会有助于让别人记住你。我俩中的一个人过去在英国航空公司工作的时候。总是把自己的职位头衔写成“Corporate Tester”。——与他打交道的人无不留下了非常深刻的印象。而现在，他则把自己的名片印在扑克牌上。
你与人们见面之后，要继续与那些你喜欢的人保持联系。邀请他们共进晚餐，或者安排其他会面——最好的理由就是你想更多地了解他们。这样做不仅仅会给你带来很多乐趣，而且对你的关系网和个人发展来说，都有非常重要的意义。
如果你是那种不擅长这类社交活动的人，那么要鞭策你自己。不仅要鞭策自己去绎识他们，然后还要鞭策自己去继续联络他们。久而久之。这就形成了习惯，自然也就会越来越易了。