人总是越老越像个孩子。不管一个人的地位有多高，这点都是共通的。小孩子们总是很自然地互相戏弄，有时看起来甚至觉得有点残酷。那些岁数大的总裁和董事们，表面看起来很温和，实际上他们年轻的时候更残酷。
有的人不了解这一点，觉得“那个人好像是个好好先生”，结果往往会经历意想不到的打击。
那么，该如何和那些岁数大的上司和谐相处呢?
答案就是去吹捧他们。因为人上了岁数之后，会越活越像个孩子。听了不喜欢听的话，他们就会很不高兴，一听到几句好话，他们就会高兴得不得了。虽然他们应该也都阅历丰富，完全分辨得出真话假话。但他们上了岁数之后，明显就变得很好糊弄，什么都不过脑子，无条件地接受。何况每个人都喜欢被吹捧，对被赞扬所带来的快感没有一点抵抗力。
话虽这么说，但如果只是说些“您真了不起啊”之类的话，那就太空洞、太没有技巧了。要经常留意说什么样的话、提供什么样的信息才能真正让对方发自内心地高兴。在向这些上司们汇报工作的时候，可以先自然而然地说些这样的话题——
前些日子参加业内的一个论坛，见到了竞争对手公司的XX先生。他向我大赞总裁您的决策真是英明，能在这样的时机投放新商品，真是魄力非凡啊。
要点就在于要“捧”出对方希望听到的话。这点是需要事先做一些功课的，“了解对方的脾气(性格)，站在对方的立场上考虑说什么最能让他高兴”。这就需要经常留意对方的动静，发现或找到肯定能让对方心情大好的话题。
然后，尽量在对方心情不错的时候把这些话说出来，那对方肯定很高兴。即使是不太好通过的方案，在这样的时机说出来，可能就很容易拿到许可了。“哦，这件事啊，好的，知道了，你只管推进吧。”只要方法对，一切就是这么简单。