俗话说：“金无足赤，人无完人。”这里的“完人”是一种概念，是指集仁、智、礼、义、信于一身的人。而在现实中，这样的人是不存在的。因此，我们不能苛求一个人在做事情时完全正确。
事实上，在企业的工作中，从来就没有过完人。谁能保证自己作的决策就没有一点瑕疵？谁能保证自己的工作做得滴水不漏？因此，企业CEO在注重自己形象的同时，也不必过于苛求自己。
一个企业的CEO需要在工作中对员工抱有一颗宽容的心，同时也应该对自己抱有一颗宽容的心。只要坚守自己的职业操守，就没有必要对自己太过苛求。
自从企业中“CEO”这一担负着企业发展和企业形象的职位出现以来，就引起了社会公众的广泛关注。很多时候，公众们都会对企业CEO提出更高的要求，他们希望CEO们能够以个人在社会中的影响力去做社会的道德标杆。诚然，企业CEO应该承担一定的社会责任，但是，我们也不能拿太多的要求去约束他们，毕竟一个人的精力和时间是有限的，苛求太多，反而会起到相反的作用。
另外，企业CEO如果对自己苛求太多，也会给个人和企业带来损失。
·过于苛求自身的完美会使自己很累
企业管理是一种技巧，只要能够熟练掌握，就能达到完美的管理状态。就像是做多了数学题，就能很快解出相同的题目一样。但是企业CEO个人的修养和特质却不会因为做事情多了就能够得到提升。因此，企业CEO只要在工作中尽力，承担起一定的社会责任，不做有违社会准则的事情，就没有必要过于苛求自己，那样反而会由于太累而耽误了正常的工作。
·过于苛求工作的完美会使工作无法继续
不能对自己过于苛求，也不能对工作过于追求完美。企业中的一些工作，尤其是决策和管理中的工作，都会或多或少存在一些缺陷，如果这些缺陷不影响企业的正常发展，就没有必要将其做的过于完美。要知道，这个世界上没有完美的计划，也没有完美的制度，所有好的决策和管理制度都是相对而言的。如果过于苛求工作的完美，很可能会导致工作无法正常进行。
对于陈光标高调行善的问题，公众和媒体对他的评价是毁誉参半。有的媒体站在道德的制高点指责陈光标，认为他的行善动机不单纯，因为他的这种行善行为能够扩大企业的社会影响力，为企业拉来更多项目。也有人力挺陈光标，比如京东商城的CEO刘强东就曾说过：“无论如何，陈光标确实捐了很多钱，这个大家都能看到，所以我们不应该无凭无据的就对他进行质疑。不做善事的人并无过错，但是如果一个做了好事的人，却还要遭受公众的质疑，这就是社会的悲哀了。”
事实上，陈光标担任着两种角色，首先是一个企业的CEO，其次才是一位慈善家。因此，他首先要为企业员工着想，要为他们发工资，给他们提供生活的保障，因此，他为企业拉项目的做法无可厚非。另外，也正是由于他挣到了钱，才能有后面的行善行为，如果没有企业的盈利做支持，那么慈善行为也就只能被迫中断。所以，我们不能以“圣人”的标准对他太过苛责。
既然无法做一个“完人”，那么企业CEO该如何做，才能受人尊敬、达到公众的要求？也许，他们可以考虑以下两个方面。
·诚实待人
美国总统奥巴马在当初竞选的时候，曾对选民说过这样一段话：“我不是一个完美的人，也不会是一个完美的总统，但是我可以向你们保证，无论将来面对怎样的挑战，我都将会永远对你们诚实，也将会时刻告诉你们我的所思所想，以及我的立场。”奥巴马这段感人的讲话，为他赢得了更多选票。从某些方面来说，管理企业和管理国家有很多相似之处，只要企业CEO能够在做事的时候保持透明、诚实，那么就没有人能够站在道德的制高点来谴责他。
因此，如果企业CEO能够诚实做事、诚实待人，就能够受到员工和公众的尊敬。
·遵从社会和市场的发展规律
在我国有很多“问题富豪”，他们中的很多人都说：“当时也是被逼无奈，不那样做，就活不下去了。”这样的话成了他们“不得已而为之”的挡箭牌。但是，他们成了富豪，却损害了公众的利益，抛弃了道德的底线，也丧失了最基本的人性和良知。因此，他们也就无法生活于阳光之中。
其实，对于企业CEO来说，他们承担的社会责任，就是要带领企业做有良心、有底线的事情，进行诚实经营。
企业CEO的人格魅力很重要，因为他们要依靠这种影响力来对企业进行领导。企业CEO的个人公众形象也很重要，因为他们要依靠这种影响力来对企业品牌进行宣传。但是这却不能成为公众对他们提出苛刻要求的原因。事实上，企业CEO不是“完人”，也不是“全能冠军”，因此，我们也没有必要对他们求全责备。
在如今的市场竞争中，企业CEO的形象力已经成为一种企业的财富，但是这种财富是由他们的职业操守来决定的，而不是其他“面子工程”或“形象工程”所决定的。