有时人们很容易误会了别人的“忠诚”，“忠诚”和“拉帮结派”是完全不同的概念。下面看看其中有什么不同。
《三国志》中的贾诩就是运用忠诚加“拉帮结派”的手段骗过了所有人。他先是与董卓勾结在一起，之后陆续效忠过李催和郭汜、张绣、曹操、曹丕等上司，可谓战绩辉煌。所以，也有人戏称“《三国志》就是贾诩的求职史”。从桃园结义开始，到曹操、刘备、关羽、张飞等主要人物死后，他还继续活跃在政治舞台上。他不断地“拉帮结派”，又在上司快要垮台之前投靠更有利的势力。
但令人惊讶的是，他一次也没有被上司怀疑或排挤过，甚至没有遭到他人的的陷害，贾诩到底具有什么特殊的能力，可以使他在改换门庭后却没有受到牵连呢？
其秘诀的关键就是“不结党”。贾诩不管在什么情况下，都没有结党营私。他没有“结党”或者“拉帮结派”，没有被上司彻底保护也没有受到遗弃，没有同伴的依赖和背叛。并且换了上司后，会毫不犹豫地投入新的岗位，而且不是低声下气地看别人的脸色行事。
不仅如此，贾诩就连出去喝酒也是自己一个人。为了切断一切可能涉及到他的阴谋陷害，他从不跟外人进行交流。为了避免嫌疑，贾诩子女的结婚对象也都不是王亲贵族。
贾诩比谁都了解“拉帮结派”的利与弊。在混乱的时代，背叛和阴谋无处不在，“自己的势力”确实可以成为坚实的后盾，但随着情况不断变化，也很可能会妨碍自己。这就是他为什么不断地变换主公，也能够生存下来的秘密。由于不结党，因此就不会被别人背叛，也不会听到他人的秘密。虽然每个时期，他都忠诚地对待自己的主公，但这种忠诚也只不过是暂时的。只要理解忠诚和拉帮结派的微妙差距，就能够找到真正忠诚的秘诀。
在现实生活及职场中，大部分公司都存在着“拉帮结派”现象。不管是有十几个人的公司还是上百人的公司，总会存在着小团体。很多员工会因为没有“拉帮结派”，而产生被排斥感，并认为这是不能升职的主要原因，所以很多人积极抓住机会去“拉帮结派”。这会导致正常的工作关系，却被别人在背后议论为“金科长看来是站在朴部长一边”。也有的人觉得这样做很可耻，不愿意站在任何队伍一边，即“用工作成绩而不是人际关系”，在这里可以明确地说，拉帮结派比你想象得更加危险。如果考虑“拉帮结派”的产生原因就能更加清楚其危害性。
为什么会产生“拉帮结派”现象？简单的说，这是由领导的个人风格决定的。源于个别领导的政治目的和内部争夺权力的需要，形成了不同的阵营。因此，拉帮结派的人最终都会成为内部斗争的牺牲品。
一个阵营的领袖最终目标是要达到自己的战略目的。比如，公司的领导可能想成为董事长，如果董事长的职位很稳，那他们的最低目标也应该是当二把手。如果公司任由这种风气盛行，那么人员晋升体系就会被打乱，每个上司都会提拔自己阵营中的人，而不是真正对公司有利的员工。整个公司也会走向没落，而公司里的所有人，也都将成为内部斗争的牺牲品。
而且，存在严重内部斗争的公司，阵营往往很混乱，不管你站在了哪个队伍中，其他队伍里的人都会理所当然地把你当做“敌人”。可以这样认为，在你拉帮结派的瞬间就制造出了很多对手。
最重要的是，任何公司都不会放任这种内部斗争的行为。无论你是胜利者还是失败者，最终的结果都是被公司开除。因为通过内部斗争上位的人，他的领导风格必然会使公司无法健康发展。所以，搞阵营、玩“拉帮结派”的领导和职员，最终都将一无所得。