善于被利用并不是糊弄上司，也不是面对讨厌的上司勉强自己去投其所好。职场上确实有些上司做得很过分，甚至很无能。我自身也有过与上司发生冲突的经历。但我还是要强调，公司作为一个团队，绝对不能越过上司去展开工作。在个人私生活方面，没有必要和一个自己讨厌的人交往，而工作就不一样了。对于那些自己想做的工作，如果上司不许可，不让你的提案通过，你就无法实现自己的想法。
对自身能力有自信的人，容易陷入“上司与我无关”的想法，作为职场人，这是绝对不行的。如果你想干好工作，不管你对你的上司有多么反感，都必须和他融洽相处，必须要做个“善于被利用”的人。
“善于被利用”必须“要站在对方(上司)的立场上考虑问题”，要做到这点，具体怎么去做呢？首先要好好观察上司，要看透上司作为一个人的嗜好和口味。
比如说，你的上司是易怒型的性格。经过仔细的观察，你会发现，虽然他一天到晚都脾气不好，但午休后的时间段一般会相对心情好些。那么作为部下，你就可以选择这个时间向上司汇报工作，进行提案。这样就比较容易获得认可。
也就是说，要摸透上司的性格和脾气，搞清楚他一般什么时候心情好，什么时候喜欢发脾气。这样才能和上司融洽相处。简而言之，就是了解上司的脾气，尽量在上司心情大好的时候进行沟通。
从我自身经历来说，我的提案还是很容易获得批准的。不管我拿什么方案过去，上司一般都会给我签字。周围的同事都有点嫉妒我，有时会说：“怎么会这么简单就得到批准了？是不是上司特别优待你啊？”
我总是能顺利拿到批准并不是因为上司的优待，而是刚刚所讲的，我仔细观察过上司的性格和习性，尽量在上司心情比较好的时候去报告而已。我共事过的上司中，有后来成为佳能公司总裁的已故的山路敬三先生。他是个很挑剔哕嗦的人，同事们去做汇报时经常挨骂，但我几乎从来没有被山路先生责骂过。因为我很清楚，山路先生什么时候心情好，什么时候比较好说话。
人都是情绪动物，无论是谁，都会有心情好和不好的时候。比如山路先生，你看他走路的姿势就能知道他当时的心情如何。如果他从自己的办公室出来，慢悠悠地环顾四周，步履轻快而且很有节奏感，那就是他心情最好时候；反之，如果他从办公室出来，一直低头走路，就是他心情不好的时候；而如果他一直低头走路，几乎要撞上房间的墙壁，就是他情绪最坏的时候。这个时候如果你拿着交际费的报销申请书去找他的话，他就会很不客气地说：“这是什么？这笔交际费超过公司的业务范围了，不行，不能报销，自己负担吧！”
所以我总是挑他步履轻快的时候去找他报销。一般他都会说：“哦，交际费啊，你的这笔交际费没问题。”于是一次性通过。
人其实比我们预想的要单纯。很多时候我们更容易被感情所左右，而非理性。同样是交通费的报销申请，趁上司心情好的时候拿过去，他就会说“辛苦啦”，马上就给你签字。而如果在上司心情不好的时候拿过去，他可能就会阴阳怪气地说：“这笔出租车费是怎么回事？这次就算了，下次可不行。”所以，向上司报告的时候，不能自己想什么时候去就什么时候去，优先考虑对方的立场和对方的心情，这点非常重要。
再进一步，如果对方是拥有最终决定权的总裁，就更加需要察言观色。好不容易写了一份很出色的报告书，全力以赴地提交给总裁，如果刚好赶上总裁心情不好，之前付出的一切辛苦很有可能瞬间就化为泡影了。向上司报告的时机就像画龙点睛一样，不可马虎和怠慢。
“摸透上司的脾气，把握好汇报的时间”，很少有人真正意识到要养成这一习惯的必要性。一旦养成了这一习惯，在公司内开展工作就会一下子变得顺利很多。