同样都是职场白领，什么样的人容易出人头地呢？答案是“善于被利用”的人。反之，总是混不出名堂的人，其典型特征就是只会说胡话和坏话。
“善于被利用”的部下，会站在“对方=上司”的立场上考虑问题并付诸行动。这样的人会把上司认为重要的工作，在上司指派之前就预先提供提案。他们对自己在上司心中的位置有着非常明确和清晰的认识，并努力通过行动来实现上司对自己的期望。
而那些只会说胡话和坏话的人，完全不会反省自身的问题，把所有的问题都怪罪于公司和上司。这种人中很多都是知识渊博的“评论家”，他们对上司和公司进行批判时，言辞尖锐，而那些批判本身，很多时候其实也是一针见血的。
这些“评论高手”最大的欠缺在于，在把所有的问题都归罪于他人时，他们没有想过自己能做什么，自己在做什么，也就是没有对自身进行反省的视点，完全没有养成客观审视自己的意识和习惯。
这些人都有很深的自恋情结，对自身的评价过高。每个人都可能犯自视太高的错误，但那些把所有问题都推到别人身上的人，不仅没有成长空间，而且在公司待的时问越长，可能出现的后果就越坏。
成天像评论家一样说些无聊的胡话和坏话，几乎没有任何好处。可能他们只是把这些抱怨当作一种“吐槽”，多少能起到缓解压力的作用。但这些胡话和坏话早晚会传到上司的耳朵里，结果就相当于搬起石头砸自己的脚，无形中给自己树敌了。
如果上司的工作方法不对，可以自己向上司提案如何改善工作方式，提高工作效率，堂堂正正地向上司进言。当然，在做到这点之前，前提是自身有相当的实力并且很懂得说话的方式。如果自身不具备这样的能力，那就应该保持沉默。大多数人都欠缺不说别人坏话的习惯和意识。所以，如果真的能在实践中做到这一点的话，不知不觉中就会在公司内部形成一种口碑：“这个人从来不说别人的坏话，也从来不怪罪别人。”这样一来，在公司就容易获得好人缘和较好的评价。