人们都希望得到别人的喜爱。现在我们可以数一数我们在脸谱网站上有多少个朋友，看看我们受欢迎的程度：这里能比较出你在社会上的认可度。
因为大多数领导也同普通人一样，自然也希望得到大家的喜爱。1512年，意大利资产阶级思想家、政治家与历史学家马基雅弗利写到他注意到了这点，并发现了追求脸谱网站式名气的危险性。他看到了寻求他人喜欢的硬伤所在：人们在喜欢什么和喜欢什么人方面反复无常。因此，博得好感，争取人气是死路一条。为了争取人气做出一点让步，那就明显地开启了做出更多让步的可能性。如果没有实力，只去讨别人喜欢，那么遇上比你更宽宏大量的领导时，你的人气就会下跌。
马基雅弗利认为“让人敬畏比得到喜爱更好”。随后，他又建议采用一些杀鸡给猴看的方式来维持秩序，以防出现混乱。要想善良，就得残忍。如今的领导不能处决员工，但他们经常解雇一些员工，并把自己的团队成员安插在岗位上。它和处决员工所起的作用一样：可以让领导掌控大局。基于畏惧的工作场所可以确保员工服从管理，但他们不会为你做出奉献。顺从可以毫不费力地避免受到处罚，而只有得到他们的奉献，你的领导才会结出丰硕的成果。
而领导的真正价值既不是受人欢迎，也不是让人敬畏，而是威望。没有人愿意为他们不尊重的领导工作。大多数人乐意为尊重的领导工作。尊重与受人欢迎不同，如下表所示：
追求人气可以让你在短时间内感到轻松，最后会让你一事无成。高效的领导人会赢得尊重，而不追求人气。