不夸张地说，互联网已经让招聘管理实践产生了根本性的改变。对于求职者来说，有超过30000个工作搜寻网站提供数百万个真实的职位清单，同时具备研究员工和网络的能力。足足有94％的美国500强公司通过网络进行招聘。事实上，令人诧异的应该是没有使用网络进行招聘的那6％的公司。一般而言，每个周一是工作搜寻的峰值时间，大约有400万人在Monster网站搜索工作布告板，这是一个领先的在线人才网站。同时，数以千计的公司招聘人员在Monster的数据库里检索超过7000万员工的简历，其中大部分人对找工作并不积极。事实上，公司招聘人员越来越多地采取像猎头公司那样的做法，设法进入竞争者内部人才目录，挖走他们的雇员。
简而言之，互联网是开展招聘活动的地方。尽管有商业工作搜寻网站的吸引，有证据表明将近60％的网络雇用是来自公司自己的网站。它是求职者寻找工作的最佳途径。网站上提供关于公司的丰富信息，并且给求职者留下深刻印象。”只有将近1／3的公司工作在三大招聘网站(Careerbuilder.com、Monster.com以及HotJobs.com)的公告板上公示。”对于那些拥有至少6项技能的资深管理者，Forbes.com网站推荐以下网站：Netshare.com、Flipdog.com、Weffeet.corn、Speneerstuart.com以及Quintcareers.com。而在中国，常用的招聘网站有zhaopin.com以及51job.com等。
尽管在线搜索提供了更加快速和便捷的方式，但只有很小一部分工作是以这种方式来填补的。一项研究发现只有6％的管理层工作招聘是通过网站，与之相较的是61％的工作是通过由朋友、家人以及同事建立的网络找到的。”因此，在线社交网站，如Linkedln、Facebook、Doostang以及Ryze对于求职者来说变得越来越重要。通过职业关系的连接，社交网站允许它的成员建立社交和经营联系以及与新的联系人互动。那么对于传统上认为80％的工作空缺从不做广告是什么情况呢？专家们称其为一个公开的秘密，并指出求职者可以在特定时间内浏览雇主网站的职业网页，追踪到80％～90％的工作信息，并搜索其他网络站点和传统媒体。