在职场中，大多数人都是被工作牵着鼻子走，比如安排工作多点，就会觉得累；给点新的任务，就会认为为什么偏偏交给我而不是给别人；承担一点创造性的工作，又担心搞砸了会被人瞧不起；如果没有加班费，就不愿意加班……出现这些现象的原因就在于，他们没有主动地去接受工作，当工作“找”到他们时，他们就已经被工作控制住了。
作为广告界的鬼才，吉田秀雄从来不会让工作反过来控制自己，他告诫电通的员工，只有主动去接受工作，才能控制住工作，才能在工作中获得快乐。任何行业，都是这样，只有我们控制了工作，才能更好地完成工作。那么，怎样才是控制工作呢？管理科学的先驱者约尔指出：在一个企业里，控制工作就是要证实一下各项工作是否都与计划相符合。我们可以理解为：控制工作，就是我们主动采取有效的措施，使各项工作控制在预定范围内的状态。
例如，某君给自己规定了100万元的年销售额，如果到了年底，完成了110万元，就说明他的工作进度一直在自己的掌控之中；如果只有90万元，甚至更少，就说明他的工作处于失控状态，至少其中有一段时间他在工作面前失去了主动权。有人认为“超额完成”是好事，而事实上，如果超过界定范围太多，也属于处于“失控状态”。
同时，千万不要认为控制工作是企业高层才应该做到的事情，哪怕是一名普通的员工也应该做到控制自己的工作。一个每年的营业额都以20％的速度递增的商场总经理曾说：“我们聘请员工时，并不在乎他的文凭，而是他对待工作的态度。一个对工作持有主动态度的员工，他才能很好地控制自己的工作。”
可见，要对工作有控制能力，我们首先要端正工作态度，对工作持有主动的态度。对待生活中的种种，我们能够控制的太少了，但至少我们还可以控制自己的工作态度。事业的成败就取决于我们是否拥有积极的态度，不管学历高低，也不管能力强弱，但是我们应该明白，如果我们自己都无法控制对待工作的态度，又怎么能去控制工作呢？最后，只能被工作所控制。
从事出版行业的山田对此有深刻的体会，他对自己的朋友说：“上星期，老总又交给我一项新的任务，说实话，我很不想接受，因为那本不在我的工作范畴内，而且这项任务很难完成。但是他是上司，我是员工，我不得不接受。我告诉自己说‘努力去做吧，总会有收获。但是这样的情绪持续不了太久，稍微遇到一点困难，就让我心烦意乱，想要放弃，又不得不坚持，终日被这种矛盾的情绪影响，导致这一次没有圆满完成，受到了老总的批评。”
造成山田先生这种境况的原因就在于，他没能够很好地控制住自己的态度，虽然他能够产生主动工作的情绪，但是却不能始终坚持下来，导致自己由主动变为了被动，由可以控制到迫不得已被工作控制。所以，在控制工作态度时，我们应该做到：第一，时刻提醒自己要控制住工作态度，当消极态度来袭时，要想想最初主动接受时的情景，利用积极的态度打败消极的态度；第二，在工作的过程中产生厌烦的情绪时，也要坚持下去，因为没有第二种选择，放弃也就意味着失去了控制工作的主动权；第三，认识到工作的必要性，从中找到我们想要得到的结果，就会使我们对待工作的态度有所转变。
事实上，在我们工作的过程中，不管是同事还是上司，他们都在观察、研究我们的态度。积极主动的态度不但能够影响自己的工作，还可以影响到同事的工作。所以，时刻保持主动的态度，不管是对自己还是对他人，都能产生有益的效果。
只有一个能够时刻控制工作的人，才能在工作中做出非凡的成绩，因为他始终走在工作的前面。相反，一直追着工作跑的人，只能是工作的傀儡。