在大多数人眼中，老板是一个不好惹的角色，因此对老板都怀有“敬畏”的心态，能躲多远就躲多远。上下级之间由于地位、权力及能力水平等方面的差异必定会产生一些距离，然而，正是因为这些距离，才导致我们和老板之间的隔阂越来越大，对各自工作的开展产生不利的影响。
步美是一个性格内向的女孩儿，在公司工作一年多，却没有和老板说过一句话，见到老板都是远远地躲开，即便是这样，也会因为紧张而心跳加速。直到有一天她和老板同乘一部电梯，当她用怯生生的声音向老板问好时，老板居然问她是哪个公司的员工。这使步美异常失望，老板对自己的印象如此生疏，这样怎么能够指望在公司中大展拳脚呢？
从那天以后，步美决定一定要让老板记住她。每天早晨她都早来一刻钟，当老板走进大厦时，她故意和老板同乘一部电梯，然后在电梯中向老板友好地问好，并主动介绍自己。几次下来，老板不但记住了步美，而且对她印象深刻，认为她是一个幽默又热情的女孩儿，并且对公司的发展有着独到的见解。
没过多久，老板的助理辞职了，老板想到的第一个候选人，就是经常和他在电梯中“偶遇”的步美。
事实上，老板并不是我们想象中那样威严，大多数老板待人极为亲和。能够成为企业老板的人，必然有他的过人之处，如果我们能够主动接近老板，相信我们能够从他们身上学到很多有用的知识。因此，我们应该主动缩短和老板之间的距离，当然我们这里说的“距离”并不是指我们和老板之间地位的距离，而是指老板与员工之间存在的心理距离。
只是早晚互致问候，即便天天见面，也不会缩短心理上的距离。而且，平时工作忙碌，尤其是老板经常忙得不可开交，如果我们不主动去接近老板，老板更不可能主动来接近我们。这样，我们在老板心目中的印象便会变得模糊不清，就难以成为他的得力助手。在缩短并消除与老板心理距离的具体运作过程中，我们需要掌握适当的方式方法。
首先，如果我们想最大限度地缩短与老板之间的距离，就应该主动、亲切地与老板打招呼。语气不能显得过于勉强和呆板，应该力求开朗、活泼地讲： “您早！”老板对此的反应通常都是不由得不回头，亲切地说： “早，你很有干劲！”
不要在乎周围人的眼光，即便他们认为我们的做法是“阿谀奉承”、 “讨好”、 “拍马屁”，机会把握在我们自己手中，如果太顾忌周围人的想法，不仅不能在重要关头果断行事，工作起来也不会顺心。
除了与老板打招呼外，我们还可以通过巧妙的聊天加强与老板的交流，并从中获得一些有用的信息，从而缩短与老板之间的距离。在与老板聊天的过程中，要注意自己的态度和方式，一定要表现得极为自然，不要故意做作，也不要过于随便。在轻松的谈话氛围内，了解到自己想要得到的信息。
早上见面，午餐时间等都是与老板聊天的不错机会，可以是单纯的聊天，也可以谈工作，交换彼此的意见，加深彼此的了解。事实上，老板很喜欢自己的下属或是员工和自己多交流。
除此之外，挨骂也是缩短我们和老板之间的距离的好初会。在具体的工作中，如果我们受到老板的责骂，那这就是我们与其接近的好机会。通常，有过失、犯错误才会被老板责骂，而这恰恰是信赖我们的表现。正是因为老板对我们充满了期望，所以才会因为我们的过错而感到失望。一个他完全不关心的员工，他是不会去责骂他的。
受到老板的责骂，我们内心肯定会有委屈、难受的情绪。这并不代表老板内心十分平静，他们在责骂一个自己所信赖的员工时，尽管语气强硬，但心里还是担心。常会想： “说得是不是过分了？”“会不会被误解？”“他不会误会我的用意吧？”等等。因此，我们要体会老板对我们的信赖，体谅那种善意的责骂。几天过后，一定要以开朗的心情主动与老板打招呼，告诉老板，他的责骂让自己受到了很大的启发。这样老板在放心的同时，也对我们产生了信任感。
最后，我们要摆正心态，主动接近老板，不是为了讨好老板，更不是为了有朝一日能够“走后门”，受到特殊的待遇。而是因为老板身上，有许多值得我们学习的地方，想要成功，就要与成功者同行，这会为我们缩短通往成功的距离。