大多数公司会在试用期结束的时候给新员工一份绩效评估。新员工转正后，公司一般会每年对其进行一次绩效评估。虽然对你的表现进行反馈的绩效评估看起来有些吓人，但是这是一个知道如何让自己成为一名更好的员工的好机会。绩效评估不仅仅是你的上司对你工作表现的反馈，你还可以利用这个机会让上司知道自己希望接受更多的培训和承担更多的职责。
在进行绩效评估之前，公司应该提前通知员工，并告知其评估标准。你应该根据具体的评估标准保留关于自己工作绩效的历史记录，包括来自客户、同事或分销商的信件或便条；你还可以将那些能够体现你敏锐判断力或良好行为的事件详细记录下来。公司偶尔会交给你一张空白的绩效评估表，让你自我评估。好好利用这个机会，如实填写自己的表现。不要自我夸大，也不要自我贬低。客观诚实地填写即可。你可以用你收集的信件、便条或记录下来的事件为自己的评估提供证据。自我评估完以后，你应该复印一份填好的绩效评估表，然后将原表交还给上司。
在进行正式的绩效评估时，坐下来，安静地聆听上司对自己工作表现的评价。如果对其中的一些评价不认同，可以记录下来，但是千万不要打断上司的讲话。只有在上司讲完以后，或者当他询问反馈意见时，才可以发表自己的意见。发表意见时，要用事实说话。不过有时候，虽然你提供了证据，上司仍然会坚持己见。尽管如此，也不能在评估的时候和上司发生争执。每份绩效评估表的末尾都有员工签字的地方，在这下方应该会有一段话，说明员工的签名并不代表其认同绩效评估表内所有的内容，而只是说明公司已经对员工的绩效进行了评估。如果不认同公司对你的评价，而评估表上又没有上述声明，那么不要在评估表上签字。如果不认同绩效评估内容，但评估表上有上述声明，则可以签字，但要书面说明对评估表中的哪一部分不认同，并陈述理由，将相关证据附在这份说明背后。不要情绪化，也不要攻击上司或任何人，而是用事实说话，要有职业素养。
公司通常会给一天时间在绩效评估表上签字。绩效评估表原件以及说明材料会被一并送往人力资源部门，并成为个人档案的一部分。请保存好绩效评估表的复印件。这些评估表相当于证明工作表现的法律文件。如果评估表令人满意，对未来找工作会很有用。