今天，人力资源领域为学生们提供了比前几年多得多的职业选择和机会。与公司中的其他专业领域一样，人力资源领域的岗位同样丰富多彩。学生们可以选择一个把他们的专业兴趣和个人目标结合在一起的职业。在许多案例中，组织都要求人力资源专家要首先精通组织运营的其他各个领域，然后才可以从事人力资源工作。专家在进入人力资源部门之前，一般都有市场营销、管理、生产或一些其他核心领域中工作的经验。
对那些对计算机科学、信息系统或数据库管理具有兴趣和相关知识的学生来说，人力资源信息系统分析师的职业是一个选择。这个岗位负责分析信息系统的要求，并制定人力资源部门的解决方案。对这种性质的岗位要求包括：了解人力资源的理论和实际工作、具有学士学位、具有人力资源管理软件【例如，人民软件公司(Peoplesoft)的人力资源软件系统】的知识。从事这一职业的人可能会发现他(她)的工作，通过报告机制与公司的信息系统联系紧密。最近广告招聘的人力资源助理副总裁一职就是如此，在这家投资银行中，人力资源助理副总裁直接向信息技术副总裁汇报工作。
对人力资源专家来说，咨询是另外一个增长很快的领域。像布兹–艾伦(Booz– Allen)和毕马威这样的公司都在寻找雇员来填补大量的人力资源岗位，从而辅助这些公司的管理和信息系统的咨询工作。在这个领域最近出现的工作包括：教学系统设计师／教学软件开发员、招聘员／人员配置专家，以及人力资源信息系统分析师／管理员。教学系统设计师参加教学系统、教学软件、教案和授课录像，以及在线培训的开发工作。从事这种工作的人必须具有很强的沟通能力。招聘员和人员配置专家负责制定并实施战略性人员配置计划，从而对业务单位起到支持作用，他们要求具有很强的面试和甄选技能。人力资源信息系统分析师的工作，通常要求具有人力资源辅助软件的相关知识，例如，人民软件(前面已经提到过)、InPower、SAP、甲骨文(ORACLE)等公司开发的软件，以及其他数据库管珲工具。
那些虽然在企业中工作，但是仍然希望与校园环境保持联系的人，会发现校园招聘员的工作很有意思。对这个岗位上的专业人员的要求是：能够分析并制定公司的招聘需求和战略，同时与大学及相关部门培养良好的关系，从而建立起合格候选人库。一个成功的校园招聘员，一般需要协调校园面试、制定校园intemship／externship计划，并进行大量面试。最近，戈尔(W．L．Gore＆Associates)(该公司被提名为“最值得为其效劳的100家美国公司”之一)对校园招聘员岗位的资历要求如下：本科学历、有人力资源工作背景(有招聘经验者更佳)，并且在处理机密信息方面工作记录良好。
如果要得到关于这些及其他大量独特的人力资源职业机会的信息，请访问人力资源管理协会的主页：www.shrm.org。这个网站展示了大量的人力资源领域的职业，并公布了最近的空缺岗位。工作岗位的信息可以按照地理位置、工作性质或公布日期进行检索。当寻找人力资源领域中适合你自己的特长、兴趣以及未来的职业抱负的职业发展路径时，这个网站是一个有用的资源。