“为我提供帮助的一直是女人。我们之间确实有真挚的友情，我们甚至还一起合住过一段时间。”(卡特琳·戈林一埃克哈特)
这种帮助者、闺蜜、合住者和同事多重身份的混合还真是少见。在短时间内，这种关系也许还不错，真到她们最终变成你的竞争者。
工作与私人生活有机结合还是严格分开，哪种是理想的状态，要分情况而论。例如民主德国时期，女性们就将工作与私人事务融合在一起，这不仅是因为当时通讯科技落后、工作时间较早等，也因为在人们头脑中工作与生活是密不可分的。这的确有道理。
如今，无认是在东方还是在西方，工作与生活的区分更为严格，私人因素被排除在工作之外(尽管很多夫妻是在工作中相识的)。
同事间关系也是影响心情的重要因素，这对女性来说尤其如此。慕尼黑心理学协会的一。项问卷调查结果届示，良好的同事关系最能使女性在工作的时候感到愉快：29％的女性员工认为融洽的同事关系能提升她们的工作积极性，而34％的男性员工认为能将自己的知识应用到工作中最能使他们快乐，仅有16％认为同事关系很重要。当工作中出现暖昧关系时，最聪明的做法是秘而不宜，尤其是不同级别间员工的恋爱关系，否则这段关系很难维持下去。
你一定要避免将私人生活与工作情不自禁地混淆——尤其是在面对男人时。 “不要在工作的战场上使用私人的武器。”格特鲁德·霍勒建议道，这里的“武器”主要是指“桃色武器”。女人们可以很快从中抽身，男人们则面临着很多困难。 “两种层面的混合，让他既是征服者又是上司，既是情人又是领导，既是你的偶像又是你的帮助者，这让男人们不知所措”，这意味着，在他眼中，你的威信不升反降。他们很难容忍“角色混淆”，这对男人们来说太复杂了。
不管你理想中的另一半是什么样子，一旦工作与私人生活搅在一起，最后的事态发展往往是你不能控制的。如果可以的话，你最好还是放手吧。
一般在办公室中，孩子们的笑脸通常只会出现在写字台上的照片里。工作时间尽量不给孩子打电话为好。有一些女性的处理方式很不妥。卡特里娜·莱西告诉我们，她第一个女儿还小的时候，她的办公室就是女儿的游乐园，而这并不是因为她找不到保姆照看孩子。 “这是我的孩子，而且在哺乳期，她肯定要待在我身边。”直到今天，卡特里娜·莱西出席招待会或是参加竞选时，都会带上自己的女儿。
对于女性领导人来说，将自己和别人的私人生活排除出工作，是一种自我保护的方法。女人们很容易卷入错综复杂的私人事件，对别人的遭遇唏嘘不已或是深感同情，有些人则做得更为过火。 “真是太可怕了，我的那些女上司们总是和老板开很过火的玩笑，有的玩笑太过分了。”(米夏埃拉·施密特，部门主管)
给女性领导人的职场忠告：
就算对你来说，生活与工作的结合是一种理想状态，也请你尽量将二者分开。请你为自己制定应对这些问题的原则，并且注意如下几个方面：
界定不同的领域
请明确自己处于哪个领域。如果你在工作的时候想谈论私人生活，请向别人明确说明这只是你的私人生活。
明确影响的持续性
只有你确定想要人们明后天还记得这些事情的时候，才开口告诉他们，否则你要小心。
明确对象
你应该清楚，哪些人你可以信任。
预测结果
当你谈论私人生活时，你要想到这会造成什么后果。当你出现在公众面前时，一定要清楚哪些事情可以说，哪些不可以。如果你想讲讲“家庭故事”，最好讲些无关痛痒、大家喜闻乐见的事情。
对等原则
当你的女同事向你讲了一件她私生活中的事情，请你也用一个同等深度的事情回报她吧。在面对你的女同事时，你要谨慎估量“私人故事”的分量，但是不要只字不提。你可以讲讲以前说过的一件事或是讲点芝麻小事——比如该怎么做苹果蛋糕，最近哪些电视剧比较好看。
考虑等级
面对你的女下属、女同事和女上司，你的策略应有所不同。也许一个人眼中的爆炸性新闻，在另一个人眼中不过是闲聊而已。 “更高级别的领导会设立一些规矩”——你可以在其中游刃有余，但是绝不能越雷池半步。请不要比你的女上司表现的更“亲密”、更“友好”。