世界上的每一个人都是独一无二的,这一点人们在理论上都知道,可实际呢?
通过指纹可以验证我们的身份,通过基因区分会更清楚。现在有些人开始讨论,是否可以将基因信息使用在身份证上。我们的声音也是独特的。虽然有时在电话里容易混淆母女的声音,可用电脑却完全可以识别。它会认出我们独特的声音特点。在美国的军队和特警中已经开始使用声音识别系统。
人与人的区别不仅体现在外表上,我们的个性同样是千差万别,没有重复。我们可以用20秒有意识地观察一个人,自动将所观察到的信息存储起来,然后很自然地通过已知的范畴对人进行分析和归类。我们无意识地使用这种扫描方法辨别情况,从而让自己获得方向感和安全感。在此向你提出一个小建议:当你把一个人的信息储存起来后,要随时保持其可擦写性。各种各样的人都可以使你的生活更加丰富,但有时我们也会对他们产生偏见,由于在我们真实地认识和了解他人之前产生判断,结果导致我们与他人无法建立真正的关系。
下面,我们要向你介绍一种经过实践验证的了解个人性格特征的方法,可以帮助你认识到自己性格中的优势和弱势。你会出乎意料地发现,你的许多弱点正是你的优点的反面!在性格特征定位中我们主要应用所谓的DISG方法。这四个字母分别代表:支配型、主动型、坚韧型和认真型。DISG性格测试法在德语国家中一直处于市场领先地位,许多公司在招聘员工时都使用该方法。也有许多个人通过DISG更加了解自己。在对人的性格进行分类之前,我们先对这一复杂的测试作一个简单的介绍。
你是否见过绝对外向型的人?他们引人注意、喜欢交流、自信、有目标;而较内向的人则安静、不起眼,也许有些害羞,并且比较克制。如果用1~10分来评估自己的话,你一般情况下是较外向还是较内向呢?什么时候你感觉最好?只有很少数的人会给自己1分或10分。不过,你可以确定自己倾向于哪种。
当然,这与环境有很大的关系。我们曾给一家公司的五位董事作咨询。他们一个比一个外向。我认为自己一生中第一次看见这么多外向的人一下子聚在一起。其中一位在五个人当中显得不是那么起眼,他认为与别人相比自己是非常内向的人。中间休息时我们参观他平素工作的场所。当一位员工知道了我们是做什么的以后。杷我拉到一边说:“如果这位先生说自己内向,千万不要相信他。我不了解其他的董事,不过他是我见过的最外向的人!”你看:我们的环境可以影响我们对自己的了解。
20世纪70年代人们常听到一种理论,就是认为人在刚出生时都是一张“白纸”。他的个性会受到家庭、成长环境和其他因素的影响和塑造。现在这种猜测已经改变了。
没有人会怀疑人的经历和环境对人格的塑造会产生很大的影响,但人的性格本质看起来更像是天生不变的。
“我们慢跑半小时吧!”一位女商人曾提议和她的内向型丈夫一起跑步。她讲到她的丈夫跑了27分钟后,回到停车的地方,又绕着汽车跑了3分钟。女商人问他为什么这样做,他说:“我们不是说好跑半小时吗?”
如果按照上图来为这位先生的性格归类的话,他属于典型的G型,即认真型性格。如果这位女士嫁给一位外向型且喜欢和人交往的丈夫,他可能会还没下车,就开始跟一位路人聊天。一眨眼半小时过去了,他马上又要去赴另一个会谈,跑步计划小得小搁浅。这样的行为你当然会将其归到I类,即主动型。
外向型性格的人往往办事速度快,而内向型的人则相对慢一些。看两种人怎样作决定也很有意思。你可以观察,谁更快作出决定。如果你遇到一位真正外向型的人,他一般都是很快地作出决定,而且更健谈、开朗,说话声音更大、更快。
与外向型相对的内向型人有一个典型的特征,就是更以任务或事情为中心,外向型则以人和关系为中心。一类人喜欢一个人做事,而另一类人则喜欢与人打交道。当然也有一种类型的人,他们愿意把人和事结合在一起。你喜欢哪种呢?请你在DISG图表中圈出你属于哪种类型!
还要提到一点:这种归类不是要把人限制在思想的框框里无法跳出来。它是要帮助我们了解并且发挥自己的优势,或者注意在处于某种情况时能够更加小心,避开自己的弱势。一个人的优势越能适应某种环境,就越能获得高效、成功的生活。主动型的人如果在一个管理方法比较专制的公司长期工作就会感到不舒服。如果他们敢于迈出来(经过反复谨慎的考虑)独立经营的话,对于他们是极大的释放。对自己了解得越多,越能找到正确的属于自己的环境。