员工歧视的代价

在过去40年间，美国通过了许多旨在消除雇用歧视的法律。即便如此，仍然有一些雇主继续有意或无意地实施歧视措施，这些措施导致高额罚金和赔款。一些案例表明雇用歧视令企业付出高昂的代价。

种族歧视

一些大型企业集团在种族歧视案件中面临高额的赔款。例如，美国最大的面包店州际品牌公司(Interstate Brands Corporation)的非洲裔员工通过诉讼，从该公司赢得种族歧视的罚款和赔款共13 100万美元。

位于得克萨斯州的第一运营服务公司(Premier Operator Services)只招收母语为英语的员工，这一人事政策触犯了来源国歧视规定。如果员工来自西班牙语国家，就会受到更为严格的监控或纪律约束。该公司的13名说西班牙语的员工通过诉讼获得了71万美元的赔款。

妇女在性别歧视和性骚扰案件中赢得过高额赔偿。哥伦比亚广播公司(CBS)向其下属的六个电视台的200多名女员工赔偿了800万美元，才成功和解了几桩诉讼案。在这几宗案件中，女性技术人员指控公司在收入、加班、晋升、培训等方面都歧视女性员工。

芝加哥的一家餐厅被判向女性员工赔偿325万美元。这些员工称她们遭到了严重的性骚扰，她们为了逃避骚扰甚至要躲进女厕。餐厅方面不服法院裁决，正在提起上诉。

马塞诸塞州的史密斯合营公司(Smith&Associates)因为一桩性骚扰案件而被判向一名妇女支付25万美元。该妇女与公司总裁交往一段时间后分手，然后与他人交往，结果因此被公司解雇。

联邦和州都有年龄歧视法保护40岁以上的员工，确保他们得到公平对待。一些雇主由于违反这些法律而付出了代价。加利福尼亚州的一个陪审团判决美国雀巢公司向一位年长的前员工赔偿516万美元。该员工曾任公司的财务经理，在任期间失去了多次晋升机会，那些机会都给了年轻员工。

总部设在科罗拉多州的存储科技公司(Storage Technology Corporation)为了和解一桩年龄歧视的指控，向原告支付了500万美元。案件的缘由是该公司解雇了近400名员工，原告指控公司为了节省工资和福利支出主要解雇40岁以上的员工。

残疾人同样可以通过反歧视诉讼赢得高额赔款。美国航空公司(American Airlines)由于拒绝让99名残疾人士从事飞机舷梯的工作，结果向这批人士赔偿了170万美元。北堪萨斯州消防部门向二名投诉人支付了6万美元。投诉人患有糖尿病，必须依靠胰岛素，该部门因此拒绝让他成为消防员的辅助医务人员。

上述案例说明歧视的代价十分高昂。所以各种类型的雇主都必须熟悉平等就业机会方面的法律和政策，确保执行的措施是一视同仁的。