主动工作意味着什么呢？除了不要等老板吩咐了才工作外，还意味着我们要主动承担分外的工作。对此，很多人会表示不满，公司只给了那些薪水，为什么要去做那些与自己不相干的工作？事实上，如果我们能够主动去承担分外的工作，所收获的东西远比薪水更宝贵。
有人说： “要想得到得多首先就要付出得多。”天下没有免费的午餐，也没有一种成功会主动送上门来，如果我们吝啬自己的付出，就不会得到老板的青睐，也无法得到成功的机会。
松岛惠子是刚进入企业的员工，和许多新员工一样，她的工作内容仅限于跑腿打杂，或者做一些其他员工不屑做的工作，例如，收发邮件。
在那个不大的办公室中，经常会听到这样的声音“惠子，麻烦你帮我把这个快递发回总公司。”“惠子，帮我倒杯水可以吗？我实在太忙了，谢谢。” “惠子，劳驾你把刚才的文件再打印一份。”……在这些工作中，只有打印文件才是惠子的本职工作。然而，对于那些分外的工作，惠子从来没有说过一个“不”字。她知道大家都很忙，而她作为新人，理应多做一些分外的工作。
半个月前，公司内传言社长要到欧洲谈合作项目，会从公司临时指派一名助理。这是一个绝好的机会，许多人都跃跃欲试，尤其是那些漂亮的姑娘。然而，当人事调动的指令下来后，大家发现社长钦点的助理居然是“打杂”的惠子。许多人感到不服，不管是工作经验，还是在这个公司的资历，无论如何也轮不到惠子做社长的助理。
在大家的质疑声中，人事部的组长解释道： “社长对公司的员工并不是特别熟悉，他只知道一个名字，那就是松岛惠子，因为他发现每次发往总公司的邮件都是由惠子发送的，而每次公司的邮件签收入也都是惠子。社长有什么理由不选择她呢？”
惠子的升迁，可以说得益于她所做的分外工作。在当今这个竞争激烈的社会，不在其位不谋其政的思想已经无法满足我们自身发展的需要，按部就班地完成本职工作，已经不能够充分地体现我们工作的积极主动性。当然，这并不是说我们要抢他人的工作来做，这样恐怕会成为众矢之的。而是说，当有人拜托我们为其分担一些工作时，我们不要以“这不是我的工作范畴”而推托。否则我们推掉的不仅仅是一个人情，很有可能是一次成功的机会。
主动承担分外的工作，不仅仅指帮助同事完成工作。还包括能够在其他方面为公司、为自己所在的团队作出贡献。一个偌大的公司，高层的管理人员是不可能在第一时间发现公司出现什么问题的，这就需要那些能够主动承担分外工作的员工来发现，他们会积极思考，敢于提出问题，并且寻找解决问题的方法。当公司出现某些问题或需要改变时，他们不会认为这是与自己无关的事情而袖手旁观，相反，他们会及时向上司提出建议或者是改革的方案，即便他们所做的这些与他们的工作没有任何关系。
不要再怕多做了工作，特别是与自己本职不相关的工作，我们所做的每一件事都是对自己技能、见识的提升。也不要怕上司认为我们“多管闲事”而辞退我们，因为我们做的事情越多，在公司中就越重要，地位也就越高。
每一个人都渴望获得升职加薪的机会以及开创事业的机会，获得这些机会的秘诀就在于主动去工作，主动去承担分外的工作。