事实上，聪明的职员从小就被冠以聪明的头衔。聪明的人学习成绩更优秀，学习成绩优秀会进入更好的大学，进更好的大学就更有可能找到好工作，看起来一切都很顺利。
但是进了公司之后，一切都变了，以前是发挥自己个人能力的阶段，而公司却不是单打独斗的战场，你要学会跟周围人一起并肩战斗，同心协力完成目标并按照付出分配。往往这个时侯，学习成绩优秀的人开始感到不舒服了。大部分觉得自己聪明的人都有以下四个特点：
- 缺乏人际关系智慧；
- 自尊心较强；
- 做事的专业性高；
- 很难给上司戴高帽。
第一，很多时候他们缺少人际关系智慧。因为他们觉得自己很聪明，不会主动跟别人打招呼，也不想主动跟陌生人认识。简单的说，就是待人时，经常怀着“我认不认识你都无所谓”的态度。即使没有那样的心理，也可能会觉得一个聪明人主动跟人打招呼很“丢脸”，因此直接放弃。如果人际关系上失败，不仅会在职场上失去人格魅力，甚至会直接导致“判断失败”。
有烦恼的时候，宁可自己一个人考虑做出决定，也不找同事、朋友、前辈或者上司谈谈。也不听别人的劝告而独自做出的选择，失败概率只会更高。也许你会觉得人际关系和“判断”没有任何关系，但事实上却不是。成功人士往往会用自己的人格魅力来汲取周围人的智慧，借鉴他人的经验。
第二，自尊心比谁都强。但是这些超强的自尊心，往往很容易转化成强烈的虚荣心。两个人一起工作，负责同一个项目，却只跟别人吹嘘自己的长处，如果对方没能听懂，则说他“脑子笨”等等。偶尔被上司骂了一顿，则马上就写辞职信，还会不断说些“大家嫉妒我的才能……”等自我怜阀的话。
第三，喜欢所从事的工作，并希望做出成绩。但是有时这种强烈意愿会产生副作用，即无法接受善意的批评，如果别人对他的工作略有微词，反应就会十分强烈。
无论多么卓越的人，也会因为他人的指点而从中受益。人非圣贤，孰能无过，再谨慎的人也会犯错误。正所谓吃一堑长一智，接受了他人指点，你便能取得一点进步。如果不能以正确的心态面对批评，就是陷入了“我很聪明”这种自恋思想的泥潭，从而失去了从错误中吸取教训的机会。同时，不懂得欣赏他人智慧的人，也很难交到朋友，即使在热闹的酒席中，也不会有人愿意坐在他的旁边，因此常常形影相吊，独自游走于人群之中。
第四，“聪明”的最大副作用就是没理由地厌恶赞美他人。这种人会觉得无论出于什么目的的赞美，都是一种谄媚。他们会以“我永远不会去做溜须拍马那种事”来显示自己的清高，还会称那些赞美上司的人不是“职场人士”，而是“政治人士”。特别是当那些“政治人士”受到领导青睐的时候，就忍不住会发泄“我们公司是小人当道”之类的激愤之辞。
懂得赞美他人，特别是赞美上司，并不能说明是善于溜须拍马，“拍马屁的职员”和“懂得赞美的职员”的本质差异在于赞美的真实性。虽然看上去都是在说别人的好话，但真心赞美的职员，说明他懂得欣赏。只有看到了别人的长处，你才会有意识地去学习，才能不断成长。为什么不能用上天赋予的聪明头脑去区分这一差异呢？这是个值得每个人思考的问题。