在公司里，决心最容易动摇的时候是开会期间。由于意见不同而乱成一团，这样混乱的决策制度对公司损害很大。我们都应当营造高效率的会议气氛，让大家畅所欲言，真诚沟通。如果会议一旦成为解决私人恩怨的战斗，则再没有比这个更消耗公司资源的了。为了防止以上情况发生，参加会议的人都要提醒自己，不要自视过高，应该多想不同意见中好的一面。
1.主持者：让参会者更容易提出反对意见
在公司决策阶段，很多公司会开会讨论。主持者态度过于强硬会导致别人很难开口提出相反意见。因此会议主持者必须考虑让别人更容易提出相反意见。即使提出的意见偏颇，也要鼓励他人提反对意见，并强调这是能够得到完美方案的最好方法。只有这样，参与的人才能不受“自我情感”的困扰，才能提出相反意见。
2.参加会议者：要分清“我的事”和“我的情感”
提出相反意见时，参加者要做的第一件事就是分清自己的事和情感。当证明自己的观点是错误的时候，自尊心所受的伤害比较大，屈辱感会让人很难保持理智。
但重要的不是自己的自尊心，而是决策的成功。虽然按照自己的情感做出决定会避免自尊心受伤，但是不要忘了，事情失败时，不仅是自尊心，连别人对自己的评价也会随之降低。因此还是在事情开始阶段努力纠正错误，分清“我的事”和“我的情感”。
3.大家一起：尝试跟着相反意见的思路走
如果进入自视过高阶段，很多时候都会非理性地认定，相反意见是错误的，这样就很难吸取相反意见中好的建议。正确的做法是，一旦有人提出相反意见，大家先试着按照相反意见的思路考虑并进行模拟实验。如果看到了“结果”，便会更容易客观评价自己选择的优缺点，并冷静地进行思考。
聪明指的是拥有快速判断能力、适应能力、爆发力及远见。但只拥有这些因素，是完全不够的，想在职场生活中取得成功，实战的历练、经验的积累也很重要。公司是集体生活的地方，也是集体工作的地方。聪明的人如果同时拥有沉着的心态和容人的雅量，必使其“聪明”变得更加闪亮。