金融服务业高层管理者极端错误的战略决策引发了全球经济危机，它暴露了美国公司管理系统的漏洞，尤其说明了许多董事会成员是处于弱势地位的。21世纪初，董事会成员因安然、泰科和世通等公司监控执行者行为的失误而遭受了严厉的批评。随着最近战略决策失误的增多，公众对董事会更是抱怨不断。许多人不明白，大部分公司在债台高筑的情况下，怎么会让高层管理者采取极端冒险策略，毁灭公司价值。
由于美国通用汽车的董事会最近几年都没有作为，美国总统不得不解雇一个极度没有影响力的CEO，这正是公司董事会弱势的很好例证。由于经济上的彻底垮台以及导致经济垮台的战略决策，还有之前董事会未能阻止问题的发生等原因，许多董事会开始做出一些人事变动。随着董事会的老成员辞职或者调职，很多新成员正在加入董事会。例如花旗集团，它是金融服务行业制造经济问题的主要始作俑者之一，2009年提名了4位新的独立董事。除了金融服务行业，其他行业也有董事会重组的现象。例如，易捷航空宣布任命一位新董事会主席迈克尔·雷克( Michael Rake)。雷克曾是英国电信集团( BT Group)的高管，来接替现任董事长科林·钱德勒(Colin Chandler)。
图书行业深受科技发展和经济衰退的挑战，因此Borders公司在经济危机中损失最为惨重。落魄的财务结果正是因为它无法保持快节奏的发展。因此，在2009年Borders对高层管理团队做出重大改革，并宣布10名董事会成员中的7人将要离开，并仅新任命5人，因此董事会成员数量将缩减到8人。前管理团队和董事会未能顺利地将公司出售，新团队将重点调整公司结构。
有趣的是，研究表明规模小的董事会在治理公司方面要比大的董事会更有效。因此，Borders缩减董事会规模的决定也许是合理的。为了提高监控能力，许多董事会在这个过程中做了很多改变。这些改变涉及了内部董事和独立董事的平衡，对审计委员会和薪酬委员会的重新重视，以及确保独立董事会成员会在董事会业务上花费足够的时间，制定明智的决策。此外，公司还有其他方法可以改变治理规则，包括制定新规则以及由美国证券交易委员会和其他政府机构进行监管。还有，英国财务报告委员会主席宣布要重新检阅组合码( combined code)，它是投资者和上市公司用来管理公司的一种模板。事实上，这种代码被机构投资者广泛应用，来评估公司的董事会。而在印度，公司秘书公会(Institute of Company Secretaries)宣布了一些加强公司治理规则标准的计划。