刚刚生完孩子的新妈妈慧慧毕业于国外某著名的大学，能力较强，所以在生完宝宝之后，很容易就找到了一个专业对口且薪资待遇都很不错的工作，慧慧很满意，她很认真地工作，因为能力出众加上善于管理时间，所以慧慧往往可以用最少的时间做出最好的成绩。上司对她的工作状态和成绩高度认可，经常在会议上夸赞她，让她继续努力，慧慧得到上司的夸赞，工作更加努力了，但是不知道为什么，在接下来两次大的人事调整中，慧慧依然原地踏步。她很郁闷，如果自己的能力不够也就算了，可是眼见并不是能力的问题。如果公司升职是论资排辈也就算了，但是自己邻桌的朱玉宝也得到升迁她就不能理解了。朱玉宝和慧慧同时进公司，能力也不及慧慧，为什么他有机会升职呢?
慧慧仔细地把朱玉宝和自己进行了比较，结果发现了端倪。原来朱玉宝是个单身汉，平时下了班或者周末的时候总是呼朋唤友地出去玩，和许多同事的关系都很好，而且朱玉宝是个很能侃的人，和什么样的人都能说上话，加上总喜欢帮助别人，所以在办公室内的人缘可谓是一等一的好。而慧慧呢，因为要兼顾工作和家庭，所以上班的时候总是在忙工作，下了班就会急急忙忙地赶回家去处理家事，与同事们的关系就很一般。想明白了这一点，慧慧在接下来的行动中有了显著的改变，她依然那么忙碌，但是人就变得活泼了许多，中午吃饭的时候也不再一个人留在办公室里吃自己带的便当，而是和同事们一起出去吃饭，有时候，慧慧还会邀请同事来家中做客。这样做的效果是很明显的，慧慧与同事们的关系渐渐和睦了起来，在接下来的人事调整中，慧慧如愿以偿地升了职。
老师们和书本上经常告诉我们，是金子总会发光的，一个人只要有能力、再积累些经验，那么一定会大有作为。但是在现实的职场之中，我们总是能够发现，有的人明明经验、学历、能力都有，但是职位却总是原地踏步，再看看那些升了职的人，好像能力还不如自己。为什么他们可以升职而自己不能呢？这其中的原因，就在于能力已经不是职场升迁的唯一资本。身处职场，新妈妈们必须明白，除了能力，新妈妈还要善于整合好各种资源优势，学习别人的优点，这样才能找到职场升职的突破口。
1.组织公民行为，职场中的隐形升职要素
所谓组织公民行为，指的是员工自动自发进行的一种经营各种人际关系的职场行为。虽然这种行为并没有被许多员工守则或者管理书籍写出来，但是却是真真切切地存在的。要知道，管理者和普通员工最大的区别就在于他们的身份已经由生产者变成组织者，而管理者的主要任务就是能够鼓动员工创造更多的效益，这时候能够展现出组织公民行为就成了做好工作的一个重要因素。现实生活中，许多管理者都已经有这样的认识，所以，在员工升职评价时，也会对员工的组织公民行为进行考量。所以，新妈妈想要在职场实现升职，就要努力打好各种关系，这是获得升职的关键。
2.充足的精力，新妈妈的工作状态很重要
新妈妈每天都要为家庭和工作两头忙，如果遇上孩子生病之类的意外情况发生，那就更加糟糕了，恐怕就连睡个好觉都成了一种奢求。这种状况，怎么可能会有好精神呢?所以我们经常可以看见许多新妈妈瞪着两只熊猫眼、打着哈欠进公司，有时候还会在工作的时候瞌睡。你可能觉得这样无所谓，只要做好本职工作就好了，毕竟业绩为王嘛！而事实上，一个状态不好的员工是不可能赢得上司的欣赏和信任的。见到精神不济的员工，上司可能会想，既然你做个普通员工都这么累，我又怎么能放心让你去管理别人呢？所以，职场妈妈要善于协调家庭关系，如果真的遇到有特殊情况，大可以请家人帮忙。家庭很重要，但是有事业的女人才能更完美。所以，职场妈妈一定要协调好家庭和工作，让自己有充足的睡眠、强健的身体，这样才能保证精力充足，给人专业的印象。
3.努力发展其他才能
想要让老板重用提拔，首先要保证自己对老板有用，能喝酒、口才好、会写文章或者会开车等都可以成为一种才能，关键的时候就能帮到上司的忙，能靠近上司，才能引起上司的注意，才有机会成为上司身边的红人，那么升职加薪也就指日可待了。