什么样的人能成为领导？现实生活中我们常常会听到人们对一些优秀领导的夸赞，说他们是“天生的领导者”、“极具领导天赋”，同时我们也常常发现另一种状况，有些领导并非是人们心中具有超凡魅力的一类人。那么，领导到底是天生的呢，还是“王侯将相，宁有种乎?”谁，能当领导呢？
天生领导者：特质领导
古今中外，一直不乏传奇式的伟人，如毛泽东、邓小平等，这些人身上是否具有天生的性格和能力使他们成为领导者呢？如果有，有哪些特质能把他们与非领导者区分开呢？20世纪初，一些学者对这些问题产生了浓厚兴趣，开始重点研究识别伟大的社会领袖、政治领袖和军事领袖身上与生俱来的品质和性格，这种理论也被称之为“伟人”理论。总结100多年的研究成果，我们发现领导者应具备的最重要的特质有以下五个：智力、自信、决心、诚实正直、社交能力。
智力往往与一个人的言语表达能力、洞察力和思考能力相关，扎卡罗的最新研究也支持领导者比非领导者智商高的结果。不过万事有度，过犹不及，智商未必是越高越好，如果领导者的智商与下属差距过大，彼此间的交流就会很困难。
自信是对自己能力的肯定，包括自尊、自我认同以及相信自己的能力与众不同。毛泽东就是非常自信的领导者，他曾写下“人生自信二百年，会当激水三千里”的豪言壮语。莎士比亚曾告诫世人“自信是走向成功的第一步；缺乏自信是失败的主要原因。”不自信的人很难展示自身的魅力。术业有专攻，每个人都有相对优势，自信才能发挥自己的特长。
决心是完成工作的欲望，有了决心就有了积极性和应对困难的坚持。习近平总书记2013年1月22日在中纪委全会上说，从严治党，惩治这一手决不能放松。要坚持“老虎”、“苍蝇”一起打。这充分体现了新一届领导人惩治腐败的决心，也传递出中共中央对腐败的零容忍。反腐行动切实落到了实处，中央派出巡视组进驻全国开展巡视工作。