首先要弄清自己的天赋、知识和经验。即使缺乏惊人的天赋，知识层次平平，也能勾勒出一张清晰的优势速写。毕竟只有极少数人拥有像爱因斯坦那样的天资。但所有人都有着一份由不同的天赋与他的知识及经验共同构成的属于自己的优势速写。当你找到一份工作，它的要求与你的个人优势不谋而合时，那么你将会非常成功。当然，你也可以考虑，是接受一份和目前职位一样的工作，还是转换到一个更能利用你的天赋的职位。而通过更换工作，你可以获得更多的乐趣，并且会让你获得更大的成功。领导者要积极地利用各种天赋！
心理学大师米哈里•齐克森米哈里称，任何一个人，无论是音乐家、运动员，还是经理人及管理者，一定可以在某一种活动中达到忘我状态。在这种活动中我们忘却了时间的概念，几个小时转眼即过，精神高度集中，完全投入。齐克森米哈里将这种状态称为“心流”。当我们完成了这样一个活动，会感觉精力充沛、心满意足。有趣的是，在这项活动中我们并未感觉到任何幸福感，因为幸福感只会分散我们的注意力。就好比说，当指挥在表演结束后回味刚才的感觉，回想他那完美的指挥时，他就已经结束了全神贯注的状态。
许多人会精心对待能够为自己提供这种心流感受的业余爱好。要获得这种心流，并不要求你具备高超的水平，只要想想那些体育迷和音乐迷，他们时常会陷入这种心流状态中，却并未因此成就世界级水准。天赋不应该消耗你的能量，而是会为你带来心流的体验：工作变得游刃有余，对时间的感觉也完全不同了。
你可以花时间通过参加训练及培训来找出你的天赋，如果你能够通过某个练习找出你以前未曾意识到的天赋，并且这个天赋可以与你的生活相结合，那么你的时间就没有白费。
重要的一点是，在分析自己的天赋时你应该认识到，在某一项工作中缺乏天赋并不代表缺点，顶多只能算不擅长做这项工作而已。每个人的天赋都是有限的，它们使你比他人更适合、更善于处理某项工作。但对世界上存在的大多数工作而言，人们往往只能达到平均甚至低于平均水平。但这并不是什么缺点，而是由自然决定的，是人们必须接受的事实。
当然，如果你正在做一份你完全不具备天赋的工作，那将会是一件非常糟糕的事情。因为你既不能取得成功，也不能获得幸福。毕竟，人们不能安排国际顶级厨师去出任球队的前锋，然后告诉他：“这家伙不适合当前锋!”这个人是厨师，而非足球运动员啊！这个略嫌夸张的例子正说明了上面的原则。因此，领导者要认清自己（及员工）的长处，进而选择正确的工作是非常重要的。