去年6月，我们就求职网站CareerCast发布的“最适合女性职业”榜单进行报道之后，遭到了时尚资讯网站Refinery29的抨击。 Refinery29 在文章中表示，“仔细阅读这些上榜职业后，很难不让人产生这样的感觉，真正的标准就是，进入这些领域的女性不会改变现有的统计数据。”
换言之，通过刊登这份榜单（包括如活动策划员、牙科保健员和教育行政人员等传统上以女性居多的职业），福布斯在支持这样的想法：即女性不应该尝试石油工程师或者计算机系统分析员等由男性主导的职业。
当我考虑今年再次刊登这份榜单的时候，我和CareerCast的出版人托尼·李（Tony Lee）谈到了这一批评，因为我认为它言之有理。虽然他承认“最适合”一词容易引起误导，但却对其排名方法进行了辩护。
他表示，“如果你想要整理一份职业榜单为女性指明职业发展方向，你大可以这么做，但那纯粹是体现的个人看法，而不是基于统计数据。”相 反，CareerCast首先会对它在今年4月份发布的“最适合”职业榜单进行年度分析。根据竞争激烈程度和公众接触数量（均被视为负面因素），包括爬 行、弯腰和俯身在内的体力要求以及有毒气体和噪音等工作环境，CareerCast对200种职业进行了排名。
此外，他们还考察了所谓的压力因素，比如工作要求的出差次数、截至期限以及人身风险（这些员工或者他们的同事在工作时是否有生命危险）。之后，它利用美国劳工统计局的数据得出年薪中位数和十年的增长前景。
至于女性的职业榜单，它选取了“最适合”职业，并考虑了与每个领域的女性参与率有关的两项指标。它着眼于过去五年里女性参与率增长最显著的职业。托尼·李说：“这表明，如果存在任何关于女性准入的障碍，这些障碍正在逐渐消失。”
该网站还关注女性在其中已经构成主导力量的职业，以及过去五年里女性参与率一直未有减少的职业。和去年的上榜情况一样，牙科保健员和活动策划员今年再次入 榜，但还有生物医学工程师和精算师，女性正越来越多地从事这些职业。榜单的制作还囊括年薪中位数和来自劳工统计局的增长预期。
与此同时，托尼·李也指出，在粉领职业中，上榜的是经理，而不是人力资源经理、公关经理等副职。
我让托尼·李必须回答一个问题——这份最适合女性的职业榜单是否不应该鼓励年轻女性去经营公司和做部门领导。告诉女性，CEO要比统计员更适合，不是更好吗？抑或是牙医比牙科保健员更适合女性？
托尼·李支持CareerCast的排名方法。他说：“去问问一位CEO，他是否希望自己的孩子也做这个职位，我想答案会让你大吃一惊。”在一家大公司担任CEO，不仅面临非常大的压力，身兼重任，而且要面对上万名员工和股东。
牙医容易面临医疗事故诉讼并要为可能出错的程序负责。牙医助理的年薪中位数为7万美元（如果你不是居住在像旧金山和纽约这样的城市，这份薪水至少可以说还 不错），并且到2022年时预计将增涨33%。“牙科保健员的上班时间是早9点至下午4：30，”托尼·李说，“你不会在下班之后还担心，‘我给人清洁好 牙齿了吗？’这份工作很轻松，关灯走出办公室，剩下的时间就完全归你支配了。”
我认为，公关经理的职业特质和托尼·李所描述的那些轻松的情况截然相反。他们必须随时待命，智能手机不离手，处理客户的突发状况并承受客户要求无休无止的压力。我的一个朋友就面临类似的压力，她经营一家规模较小的市场研究公司。
在今年的榜单中，我想要强调的是：作为一个起点，作为一家机构对最适合女性的职业所作的声明，它派得上用场。寻找合适的工作是一种非常具挑战性的平衡取 舍，涉及对自己最希望从事何种职业的心灵探索。如果你想成为一名律师，你付得起哥伦比亚大学法学院等一流法学院三年30万美元的学费吗，还是花 32,600美元（仅学费）在纽约城市大学上满五个学期，拿到专科毕业证书更现实一点呢？
可能更重要的是，你是愿意去清洗满口的黄牙并在下班后将工作彻底抛在脑后，还是愿意每天整理法律文件到晚上10点，周末也这样？你是喜欢清洁完牙齿带来的 满足感，还是热爱法律？你可能承受得住压力，也能适应频繁的出差要求，只为保住一份著名大公司的工作或胜任咨询工作。也许打破传统壁垒，并在男性主导的职业里成为一位开路先锋会让你深感满足。