大部分人会在绩效评核期间争取加薪，但这种时候他们的上司通常面临完成评核的庞大压力。你应该改为在本身职务有变动时，提出加薪要求，也就是在接受新职务之前，或是成功完成一项项目之后，立即要求加薪。
如果你刚为公司创造更多价值，说以下这些话正是时候：「我们可以分享那份价值吗？」如果你收集到足以证明本身贡献的证据，而且心中有一个合理的目标数字，你就比较可能如愿争取到加薪。只是要确定，你要往前看，而非往后看。你应强调自己的贡献，但之后应该将焦点转移到你希望接下来处理什么事情。如果你的上司似乎不同意，那你就改在几个月后重提这件事，请他把这件事排进他的行事历中。