很多人在阅读管理类书籍时急于求成，认为既然付出了就应该马上获得回报。然而尽管人们常说“书中自有黄金屋”，但阅读不大可能会给你带来立即的回报。
职场即是权力角逐的名利场，多少人努力向上爬，又有多少人一辈子都只能扮演一个办公室小文员的角色。对于职场人而言，无论做什么事都毫无例外要看ROI（投资回报率），读书这件事当然也包括在内。职场人不大可能会为了纯粹的消遣而去读一本管理类书籍（事实上，管理类书籍被当做“消遣”的机率很小），你随便问十个职场人“为什么会阅读？”，恐怕会有九个人会给出“为了升职加薪”的答案。这当然很好理解，毕竟每个人都想尽自己的所能“努力往上爬”。
“升职加薪”——多么简单的初衷和理由！无论是“升职”还是“加薪”，在职场，你都得经受百般的考验才行。为了能够顺利通过“考验”，学习和进修显然是不二法门。而通过阅读管理书籍达成学习和进修的目的又符合大多数职场人的习惯——毕竟进修的同时还有大把的工作不能耽误。因此，职场名利场自然也就转变成了管理类书籍的名利场。
一小部分人通过阅读管理类书籍或多或少实现了自己的“名利”目标，做了CEO迎娶白富美，而大部分人则自始至终都是默默无闻，永远都只是那个“大热天还要紧裹在西装里、见人都要毕恭毕敬”的办公室小白领。更有甚者，一些人感慨付出了却没有回报，便选择自暴自弃，最终连“小白领”都没得做。
问题出在哪了？为什么一开始是站在同一个起跑线、学习同样的经验及阅读相同书籍的人们最后的结果却如此悬殊？
首先，既然我们说了是“名利场”，那么自然就少不了“你死我活”，如果天底下没有loser，那么成功者从哪来？正因为有了loser，成功者才显得更成功。有成功者就有失败者，这一点都不奇怪。
其次，在名利场上厮杀，你是否有足够的平和心？就拿阅读管理类书籍以提高竞争力这件事来说，你能做到一碗水端平、客观分析及面对你自己吗? 你的目标现实吗？以你现在的水平，你离你的目标有多远？此外，不要太过神化“管理类书籍”，再牛的“管理类书籍”也只是一本书而已，没你期望的那么离谱。用平和的心态对待它及你自己，你才可能会有意想不到的收获。
第三，你是否足够用心。同样都是学习和进修，你付出的努力与成功者的付出一样多吗？有太多职场人容易自己欺骗自己：总是以为自己已经做的够好或努力已经很多。但其实，你离真正的成功人士的学习习惯还差得远！同样都是读书，但每个人所花费的心思及真正读进去并能够在后期加以实践的内容是不一样的。在你看到别人的成功时，也要想到别人背后有几多付出。和你自己对比一下，你应该很容易就能找出差距。
最后，管理书籍只能帮助你提升你的知识水平却无法提高你的“软技能”。“软技能”是我们传统上所说的“知识”以外的技能，它包括你的认知水平、思考能力及情商等。想要“升职加薪”，光靠“知识”显然还不够。那些成功的人，虽然看起来是和你读了同一本书，但他们在读书前已经在一个你看不到的地方胜出你一截了——这个“地方”就是我们所说的“软技能”。不要小看“软技能”，你是否受老板爱戴、受同事追捧及受客户喜欢，都与你的“软技能”有关。“软技能”与生俱来，后天无法改变及培养，你读再多的管理类书籍也于事无补！
看到了吧，“管理类书籍的名利场”远非我们想象的那样简单，如果你认为读几本书充充电就可以青云直上、一步登天，那你趁早还是洗洗睡吧！
本文作者|@国防的小棉袄