创意虽然受每人个性所限，无法百分之百靠培训而成，但仍可借由刻意调教来培养，长期培训的成效尤其显著。假如你想教他人变得更有创意，记得要不断给对方意见，这是让对方的自信与实际能力相符的关键。
学习者若没有接受足够的反馈意见（或不顾指导人的建议），就只不过是自以为有创意而已，并非真的有创意。你也可以给大家创意思考的培训，好比说，教大家找出新奇的构想、承担具挑战性的任务、从自己专业之外的领域吸取新知、结合不相干的点子等等，都可以提升创意。不过，若要启发他人的创意潜能，最有效的办法就是指派对方喜欢的任务给他们。
若你能增强对方的动机，尤其是内在动机（如与工作相关的满足感、兴趣与参与感），他们在创意方面的表现也可能随之增强。