长期以来，人们一直对于管理学书籍抱有“晦涩难懂”的刻板印象，其难以落地实践的理论派作风也一直为世人所诟病。
从1911年“科学管理”之父泰勒写下管理学书籍的鼻祖《科学管理原理》之日算起，西方管理学已经经历了100余年的发展。在此期间，管理学书籍作为学术研究成果及企业管理实践知识传播的重要途径之一，对于管理学的繁荣，起到了不可磨灭的作用和贡献。业界每有重大革新及突破性事件出现，管理学书籍总会成为变革精神的重要载体及意见领袖们的角斗场。
大浪淘沙始见金，伴随着管理学思想史的不断发展与进化，也确实涌现出了一大批优秀的管理学书籍及其作者、管理理论家。然而伴随着经典著作的渐行渐远，大师们的精神及思想已是难以为继——放眼当下的学术研究氛围及管理类书籍市场，一片噪杂之声不绝于耳，各种推崇理论至上的管理学著作层出不穷。
理论固然重要，但更重要的是这些理论是否能被应用到企业管理的实践领域。不能对企业或管理者个人产生任何实际作用的“理论”只不过是华而不实的“花瓶”而已。当然，与实践有关的问题本身也于“人”密切相关，因此，不可否认的是理论能否被有效实践与管理者本人的领导风格也有很大关系。但是，假如以向人们传授知识为目的的管理学书籍在一开始就能以实践及可用性为立意，那么相信每一位读者及管理者都能从中获得更大的启发。
管理学书籍真要走下神坛，需要理论学者及作者们与企业建立实际的联结。理论家们应该更懂企业及管理者个人的实际需求，而不是一味地构筑不切实际的“空中楼阁”。并且，让管理学书籍回归其授业解惑的本意，需要的是多方的共同努力。除专家学者本身以外，还需要一个更为实践导向的管理培训市场。羊毛出在羊身上，相信管理学书籍会随着整个管理培训市场的净化而更加去理论化。
当然，这不仅仅是一个“去理论化”的问题，理论毕竟也是实践的支点。所谓“去理论化”并非是在提倡抛弃理论——这显然是不现实的，我们强调的是“理论”如何能更好地为“实践”服务而非成为“实践”的桎梏。而这一点是完全可以做到的。
此外，对于同时身为普通读者及企业管理者的人们而言，阅读管理书籍这件事本身就具有一定的严肃性，这不像是阅读一本小说或休闲读物那般简单。企业或自身发展遇到问题，在尝试完所有方法之后，求助于管理学著作往往成为最后的“救命稻草”。从这一点来说，管理学书籍的身上其实肩负着很大的社会责任。而管理学者及管理学家们只有更好地服务于企业或个人解决实际问题，才能不断促进自身所处产业的发展，同时也为构建一个良性的企业管理环境而做出贡献。
时代在发展，管理学实践也在不断演变，管理学书籍是时候该走下神坛、改变一下“学院派”作风了。管理学书籍走下神坛，最终受益的将不仅仅是位于终端的读者市场，还将带动整个产业的协调与长足进步。