当下，随便进入一个管理论坛或社区，我们都会看到类似以“管理学书籍推荐”及“管理学书单”等为主题的贴子。另外，很多知名经管人物或行业内的CEO们也经常发声，喜欢向人推荐自己所谓的管理学书单，然而这样的“书单”真的适合你吗？对于这个问题，我们应当从以下四个方面来分析。
1.你具备别人的经验吗?
能够向别人推荐管理学书籍的人大多都是某个领域的专家或行业大咖，他们不仅专业知识了得，实际管理工作经验也非一般人所能比。因此，你要问的第一个问题是：从经验和学识上来看，你和这些人的差距大吗？如果答案是肯定的，那么很显然他们推荐的管理学书单是不适合你的。
其实，很多CEO或行业大咖们在向别人推荐书时，自己也没有认真考虑过“书单”本身是否具有普遍性及是否适用的问题，他们更多的是从自己的角度出发来看待和分析问题。千里之行，积于跬步，你应该从自身的实际情况出发选择适合你的管理学书籍，指望这些人向你推荐靠谱的书单是不现实的。
2.书单本身可信吗？
即使你并不受第一个问题所限，你还需要考虑的另一个问题是推荐书单的可信度问题。比如说，你在网上看到这样一篇有关管理学书籍推荐的文章：比尔•盖茨向创业者推荐—“2015年必读的六本书”。那么，你是否想到过这些所谓的“必读的六本书”是否真的是出自比尔•盖茨的推荐呢？信息来源可靠吗？
这里所说的就是书单本身的可信度问题。在这个混乱的自媒体时代，有关名人“被”发声的事件层出不穷，在“管理学书籍推荐”这件事上也同样如此。你必须多个心眼，才能防止被人欺骗。
3.对方向你推荐管理学书籍是出于什么目的？
第三个问题其实是由第二个问题衍生出来的。除了要把握书单的可信度，你还需要知道别人到底是出于何种目的而向你推荐管理学书籍的。
有很多管理学书单的产生及流行，是出于真心推荐，即推荐人经过辨别、大量的阅读和甄选，挑选出一些真正对大众管理者自身发展有利的管理学书籍。这样的“管理学书单”或“管理学书籍推荐”才是真正有价值、对经理人有益的书单。
而“真心推荐”的另一面，就是一些出版社的营销行为了。在这种情况下，“书单”的产生并非源自某一特定推荐人，而是某一利益机构。出版社为了打造“畅销书籍”，往往会借名人大咖的嘴来搞宣传，这样的书单显然是不可取的。
4.不是什么书单都要读一遍。
对于管理学书单，你需要明白的最后一点是：不是什么书单都需要你找来读一遍。无论是从时间的角度来考虑还是学习新技能的愿望来看，都没有这样的必要。
有太多人会抱持这样的观点，认为书只要是读了就一定有好处。然而，一个人的精力有限，你必须有轻重缓急之分，将重点放在那些与你的核心技能需求相关性比较高的学习和工作活动上。只有这样你才能不断拿下一个又一个的目标，实现自我发展的突破。