越来越多的人通过推特（Twitter）、脸书（Facebook）和其他社交媒体找工作，这些媒体并未改变我们求职的方式，只是重新启动成功求职者的传统习惯，并且加以简化。为促进求职成功率，你可以：
1.建立更好的人脉网络。
你过去一向是在会议和社交聚会中追着人要名片，推特提供更好的替代选择，许多招聘人员、招聘经理和业界领导人经常上推特，交换工作线索和业界最新资讯。
2.提出能证明个人表现杰出的证据。
你用不着在面试中费力介绍你的作品集，YouTube和Pinterest之类的高人气网站可以协助你展示自己的工作成果。招聘人员愈来愈常在网路上四处搜 寻最佳求职者。