老板常抱怨明明有职位空缺却找不到人，但这可能是因为他们列出的能力条件太窄，很少有人刚好符合。把要求讲得太细、太多，很可能会让条件不错的人自觉不符合其中某些条件而放弃。所以你的招聘启事要这么写：
1.强调关键能力，而非经验。不必列出理想人选应该具备的每一项技能，只要简单列出最重要的能力就好。
2.职称要清楚。你定下什么样的职称，就会有什么样的人来应征，所以职称要让人清楚看出是怎样的工作，别用你这一行才听得懂的词。
3. 不要有成见。你心目中可能有最理想的人选形象，但招聘启事重在广征人才，不要在这一关就排除不符合你理想的优秀人选。