协助员工成长

主管都不希望失去优秀的员工，但是主管也有责任帮助员工不断成长。你可以为属下做到的事包括：

1.调整员工目前的工作。让员工负责符合其兴趣、价值观与技能的工作，如此将有助于员工不断成长，并能随时迎接新的挑战。

2.帮员工介绍更多机会。帮员工注意公司里面谁可以提供更好的机会、适时的指导、深入的看法，或介绍不同的人脉。

3. 评估各种机会的可能。帮员工评估哪个机会可以学到最多。就算这理想的机会代表，员工必须离开你的团队，你也要把小我置之度外，为公司的大我着想。