真枪实弹的面试策略

公司在招聘的时候，很难从一小时的面试真正了解对方。无论你面谈谈得再久、查核对方资历再仔细、给对方做再多心理测验，还不如直接交给对方一个具体的案子。

建议你在招聘的时候，选些有固定完成时间与范围的案子，交给你中意的人选做，例如重新设计社群网站的营销活动、撰写软体规格与使用说明、修润演讲稿、设计网上视讯座谈会等。从他们做出的结果，你应该可以决定谁最能对公司做出贡献。这种方法不仅能协助你找到适当的人才，应试者也能亲身体验在你公司做事的感觉。