不管原因为何，辞职需要敏感度和规划。一旦决定辞职，第一个该通知的人就是你的经理。与她共同研究出离职的时间点，以及如何把尚未处理的事处理好，以免让任何人因此陷入困境。
这项行动要透明化，你虽然没有义务透露下一步的职涯行动，不过你一旦更新在LinkedIn的个人资料，人们迟早会知道你的新职务和新公司。如果你老实说出自己的计划，就是坦白承认那项叙述，而且更可能保有已经建立的关系。旧同事是你人际网络的一个关键部分，你会想要保留那些关系的完 整。不要对不同的人说不同的辞职原因，要表达感激之情（考虑致赠适度的告别礼物或体贴的感谢信给主管和同事），不要利用离职调查访谈来发泄不满。