公司保健计划通常透过教育的方式，来鼓励员工减重、戒烟或控管健康状况，但是对员工传授他们已知、但未做到的事情，效果相当有限。公司应该改为尝试行为经济学对策，这种方法可以协助我们克服那些削弱我们目标的心理障碍。例如：
․让奖励方案更容易看到，且更具影响力。另外提供支票或礼品卡来作为奖励（例如填写健康评估表可获得现金），而不要把奖励项目放在薪资明细表里，因为员工往往不会注意到。
․奖励团体成就。不要鼓励个别员工多多步行，而是应该成立团队，这些团队的成功取决于每位成员至少要走一定的路程（比方说每天七千步）。
․ 将吃药等重复性的活动变成一项游戏：员工前一天有吃药才能够参加。这种策略有效地将例行公事搭配一项能带来正面情绪的有趣经验。