团队越小越好

知名研究显示，团队越大，成员投入的程度很快便会递减。这是由于团队成员觉得自己对成果承担的责任减轻，自然会减少付出，所以你应该尽可能以最小的团队达成目标，例如可以比实际所需的人数再少一些人。要是缩小人数不可行，你可以把复杂的任务分成几部分，让每个团队成员都负责其中一项；或制造必须达成任务的急迫感，让大家自然而然投入。要是这样做仍有人拒绝扛起责任，就直接公开各成员的表现，让大家都看得到谁是害群之马。