失业率虽高，企业想物色较高职位的理想人选，还是没那么容易。不过有些公司正在实验「重返职场」计划，也就是让有经验、教育程度高、曾中断职涯的员工，来做短期的有薪工作，若表现良好，就可能转为正职员工。你可以用以下几种方式，在公司推行这类计划：
1. 以现有的实习制度为范本。给这些「回锅」专业人员的工作内容，应该比实习人员更有挑战性，但招募过程的其他要素，如申请程序、到职员工训练、分配「辅导员」给新员工等，应和现行的实习制度差不多。
2. 介绍角色典范。把公司内表现优秀、曾经中断职涯的员工，介绍给这些回锅员工认识，如此可让他们了解，若能在公司成为全职员工，还是有往上升的机会。
3. 介绍打算征才的主管跟他们认识。主管常不愿考虑雇用职涯曾中断的员工，担心这些人的技能跟不上时代。你不妨安排这类员工和打算征才的主管一对一会面，让主管进一步了解这些人的情况。