在公司稳定晋升、一路升到最高主管的时代已不复存。现在领导人的职位空缺并不够多，而且员工大多会换工作与公司。既然已没有晋升的阶梯可爬，你就应该用不同的角度来看待职涯：
1. 洒更大的网。让自己多吸收横向经验，不要只求纵向发展。例如，若你是财务分析师，可以考虑担任其他领域分析师的可能性，如市场研究或销售。
2. 证明你能够承担责任。主动争取可以展现能力的机会。如果你有兴趣做管理职，不妨主动提议协助主管面试或训练新人。
3. 培养技能。多找机会学习，同时勇于争取机会。主动去做公司里没人晓得怎么做的事，从中学习、磨练那项技能。你学到的知识，很可能就会让你成为管理职的理想人选。