很多人上网聊天，但没多久就会开始聊工作的事。像推特、脸书、YouTube、Quora，甚至Pinterest等社交网站，都可能是帮你找工作的利器，你可以善加利用：
1. 建立有利的联络人清单。很多招募专员、人事部管理者，或行业里人脉广的人，都在社交网站上交换征才消息与业界情报。你不妨订阅或关注你这个领域知名决策者的网络专页、多分享你觉得有趣的文章，你关注的网友便有可能与你互动。
2. 建立网络履历。像YouTube、Pinterest这类高流量的网站，能展现各行各业的精采事迹。通过阅览这些网站寻才的招募专员越来越多，甚至考虑挖角。所以你若能在这类网站放上很强的网络履历，获得招募者注意与录取的机率也相对增高。