测出应试者的真心

你可能以为担任面试主考官，代表你主导面试的大权。其实未必。假如你要找的是顶尖高手，对方往往同时有很多机会可选，不一定要选择你的公司。所以你在评估对方的同时，也要向对方推销这份工作和自己的公司。

不能只问对方「可否谈谈你的上一份工作？」或「你能为本公司增加什么价值？」，不妨问：「假如我们给你这个机会，你会接受吗？」如此即能看出对方是真心想要这份工作，还是抱着「四处多谈、多比较」的心理，这是面试很重要的一环。然后你再决定要放多少时间与心力在这位人选身上。