明星员工往往不易和团队建立紧密的关系，因为大家总觉得明星员工把自己的需求放在第一位，无视他人的需要。当然，假如你努力工作才争取到高位，难免会觉得这是你辛苦换来的成果，只是没人会愿意在团队聚餐时独独未受邀，或是有重要会议时却没接到开会通知。
倘若你是遭排挤的明星员工，你需要在同事面前展现自己重视的是团队目标与绩效。平日多为他人设想，主动与他人合作，把他人的需求放在自身需求之前，以化解你同事的敌意。如果你知道处理某工作更好的方法，要不吝分享，以提高整个团队的生产力。万一有连你也不知道解答的问题，别吝于求助。记得感谢各个成员的贡献，把赞美与整个团队分享。你努力做到「我为人人」时，自然会有「人人为我」的结果。