用对的方式抱怨

组织要成长，就应该要让员工能够质疑公司做事的方法，表达异议。不过没人喜欢一直听别人抱怨和发牢骚。如果你要反映意见，请把握以下几个原则：

1. 选对听众。你的主管未必有能力改善问题。你要找真正有权力解决问题的人，表达你的看法。

2. 提出对策。与其单纯抱怨，或只点出问题，不妨主动提出对策。如此你不仅不会变成「只出一张嘴」的人，还能帮对方省下解决问题的工夫。

3. 善用数据。光有满腔热忱未必有用，若你能理性表达意见，并有数据数据左证，对方会更愿意听你的意见。