有才干的人以往要的是高薪与稳定的事业发展，现在则希望自己的工作有意义。你的公司要怎么做，才能创造既有意义，条件又诱人的职位，吸引好人才？
1. 创造影响力。确立你的组织想要对外界会造成什么正面影响力。你的公司就算不是社会企业，也能为众人做好事。
2. 传达使命。向员工说明，你有多重视企业的使命，以及你要用什么方式达成企业使命。你可以说这是营销或讲故事，但重要的是让对方清楚明了。
3. 为员工的未来设想。很多人把工作当成职涯中的垫脚石，从某份工作再往上爬到更好的工作。你的职责是把你这块垫脚石变得抢眼诱人，包括不错的薪水、令人满意的福利、高度的自主权，让员工晓得你很重视他们专业的发展。