在社交场合遭排挤会让人非常难受，职场上也不例外。我们觉得受排挤的时候，不但生产力不佳、缺乏创新精神，也无法与团队合作。你身为主管，应该创造大家不互相排挤的工作环境，例如采用以下的几种方法：
1. 培养互信的气氛。为了减缓职等高低的差距，你可以在会议一开始时就说明：你欢迎大家提出各种观点，也会一视同仁地重视。这样大家比较不会因为怕受排挤而不发言，也比较有团队合作的意识。
2. 与大家分享信息。开会前就准备好议题发给大家，或可以先给小组成员看一篇文章，在会议上问他们的意见。这代表你重视他们的想法。
3. 鼓励坦白与关怀。用字遣词要留意，不带主观判断，保持开放心态。大家发言时要专心听，尊重各方观点。别忘了谢谢大家愿意分享，也要确保同仁发言后，不会有负面的后果。