从1999到2009年担任明尼苏达儿童医院（Children’s Hospital and Clinics of Minnesota）运营长的朱莉．莫拉丝（Julie Morath）推行「无责难报告」政策，鼓励员工匿名报告医疗失误和险情。她的团队制作了新的病人安全报告模板，基于旧版本扩充内容，要求员工以自己的话叙述事故，并说明可能的成因。
新制度实施后，事故报告大量增加。莫拉丝鼓励员工正面看待这些报告，因为医院可从这些事故中吸取教训。她并确保每一件事故，都有团队负责分析，由此创造一个令员工安心的环境。