人们只看到自己希望看到的，也很容易忽略反面信息（为自己利益也最好不知道的信息），这种心理现象称为「利益的蒙蔽」。
这种偏差，可以很明显地在不道德行为上看出来。例如，负责召募人员的经理人，往往较不会注意到新进人员违反道德的行径，尤其是如果这种违规，对那位新进人员的绩效有帮助时，更是如此；而那些无需为雇用的决定负责的管理者，就较不会有这种情形。
经理人可能根本没看到违规行为，或是很快就找到合理的解释，而不把它视为问题的征兆。单纯注意到组织内的利益冲突，并没有什么用处。研究显示，就算察觉到这种冲突的存在，也未必能减少决策受到的不当影响。而只靠品格正直，也无法防范由此诱发的不道德行为，因为诚实的人还是可能受利益蒙蔽。
领导人应警觉，利益冲突经常隐而不显，所以应致力在组织中把它清除干净，尤其该注意检讨现有的激励制度。